匿名ですみません。 群馬在住、フリーターでとある飲食店で雇用していただきました。 初日、契約書の書き込みや勤…

Question

匿名ですみません。

群馬在住、フリーターでとある飲食店で雇用していただきました。

初日、契約書の書き込みや勤怠登録はなく、お店に到着次第そのまま流れで労働するような感じでした。契約についての説明などではなく、ぶっつけで働かせられました。そのような経験はなかったのでとても困惑しながらフルタイムで働きました。

今月オープンしたばかりのようで、ホームページ等もないのは仕方がないのかな？と思いつつ応募したのですが、不安が高まっています。

よくよく求人情報などを見たら細かい社名などが書いていなかったのですが、個人経営だった場合、契約書などはそもそもないのでしょうか？
契約書がなかったとしても、勤怠登録がないのはちょっとおかしいと思いました。賃金がもらえないのだろうかと思うと怖いです。

今度従業員の方に聞いてみようと思うのですが、一応ネットの方々の知識も聞いてみたいと思い質問致します。

よろしくお願いします。

Answer 1

先輩従業員の方々や、ネットの方々の知識も良いかもしれませんが、【労働基準監督署】に問い合わせた方が早いし確実だと思いますよ。
専門機関ですからね

Answer 2

そういえば
ウチの近所のラーメン屋も怪しいお店がありました

お会計の際

全然レジを打たず、店主の手元にある小さな金庫から
お釣りを出し入れしているだけで
お客さんとは口頭での金銭のやり取りをしているだけで毎回レシート無し。

何だか脱税しているっぽいお店です

そこは父親と娘だけで経営している感じでしたが、

個人経営のお店って労働基準法を無視してやりたい放題やっている店多そう・・・。

Answer 3

個人経営、会社でもパート雇用者には契約書がない方が９割！口頭説明ですね。知りたい事などは聞いて置くべきですよ

給与締め日、支給日、などはね。

Answer 4

現在で何日働いていますか？？？