産前産後、育休前に働き方改革5日の有給消化しないと違法になりますか? 私はR2，5月18日頃から産前産後、育休に入…

Question

産前産後、育休前に働き方改革5日の有給消化しないと違法になりますか?

私はR2，5月18日頃から産前産後、育休に入る予定です!

私の会社は、働き方改革の有給は特に取得日が決まっていなくて、連続で取っても、毎月1日ずつ取っても良いと上司からは言われてます。

産休取るから、取らなくても良いくらいの事を上司から言われそうで、どなたか詳しい方が居れば教えていただきたいです!

よろしくお願いします。

補足

R2.4月〜働き方改革の有給が5日取得できるのですが、産休前に消化しないと会社は違法になりますか?

私は5日の有給を消化してから産休に入りたいのですが!

Answer 1

有給使用5日の義務化は会社に課された義務です。従業員の義務ではありません。
5日を使用させる期限は10日以上の有給休暇を付与した日から1年以内です。産休や育休は関係ありません。

Answer 2

厚生労働省のガイドラインに回答があります。
育児休暇から復帰した後、取得期間の労働日が残っていれば、取得が義務。不足していればその限りではない。