異動後、給与の手取りが10万円下がりました。

Question

異動後、給与の手取りが10万円下がりました。28歳 女性 既婚
2014年入社(新卒 正社員)
2020年2月〜不妊治療中
土日祝休み

アパレル品の品質検査というニッチな仕事をしています。
新卒で入社後、6年間同じ部署にいました。
2020年2月から全く異なる分野の部署に配属になり、現在2ヶ月目になりますが、これまでよりも手取りが10万円ほど下がりました。
基本給は変わりませんが(20万円)、残業が無くなったためです。

【異動したことに対するメリット】
・残業が無くなり毎日定時上がり
・不妊治療がしやすくなった(部署のメンバーが全員子持ち)
・有給がとりやすい雰囲気で、不妊治療の通院がしやすい
・新しい仕事にトライ出来る

【異動したことに対するデメリット】
・残業が無くなり収入が10万落ちた
・前部署ではリーダーであったため手当(5000円)があったが、それが無くなった
・現部署に先輩社員が多数いるため昇級が難しい
・仕事量が前部署と比べて少ないため、働きがい、やりがいが無くなった

人の上に立つ仕事にやりがいを感じ、バリバリ働きたい・稼ぎたいタイプなので、現部署での仕事量に物足りなさを感じています。全く新しい分野なので新人と同じ扱いなのはしょうがないですが…

不妊治療をしており、早めに子どもが欲しいと思っているので、育休のことを考えると転職に踏み込めません。

今後の選択肢として、
①いつ妊娠できるか分からないので転職をする
②このまま続ける
③育休を終えてから転職をする
このどれかになるとは思います。
どの選択肢が正しいのでしょうか。

最終的に決めるのは自分なのは重々承知ですが、人生の先輩方にアドバイスを頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

私なら②か③です。
不妊治療で有給が取りやすいのは凄く重要ですよ。
もし、転職したらしばらくは本当の新人ですし有給は無いし、入って早々に妊娠したいので治療に通いますなんて言ったらいい顔されません。

仕事をバリバリしたいのは分かりますが、妊娠したいなら先ずは今の休みやすい環境で居た方が良いですよ