今、企業の内定取り消しが問題になってますが、反対に学生が企業から貰った内定を蹴ることについては問題にならないのでしょうか…

Question

今、企業の内定取り消しが問題になってますが、反対に学生が企業から貰った内定を蹴ることについては問題にならないのでしょうか？

Answer 1

会社が多数の志望者の中から内定者を選ぶことができるなら、内定者も入る会社を選ぶことができるのは当然でしょう。

Answer 2

内定段階では、正式な契約を交わしていないので、問題ありません。
ただ、学生は社会経験が少なく、会社は雇ってやるという態度なので、罵詈雑言を浴びる、というようなことはあるかもしれません。

私は就職試験を機に、他の学校の学生と連絡を取り合っていましたが、直接断りに言ったら、コーヒーを浴びせられたという人が一人いました。

ただ、就業開始日が近くなって、いきなり内定を断るのは、特に中小企業は穴埋めに苦しむので、早めに断った方がいいです。
就業直前の内定取り消しは、会社側に責任があると紛糾した時期もありますので、直前は控えた方がいいです。

景気のいいバブルの時は企業が下手に出ていましたが、いまはコロナの影響もあって、早く業務回復したいと会社も思っているでしょうから、ピリピリしていると思います。
断るなら早めにした方がいいです。

Answer 3

問題にしている会社はありますよ。

新卒採用を暫く控えよう…とか、どこそこ大学の学生は採るの止めよう…とか、決めている企業はあるそうです。