解決済み
産休育休について迷っています。 雇用保険に入らずにパートとして働いてました。 この度三人目ができて産休育休をとり …
産休育休について迷っています。 雇用保険に入らずにパートとして働いてました。 この度三人目ができて産休育休をとり 旦那の給料のみだとギリギリの生活なので生後半年で復帰して働こうかな？と考えてましたが やはり一年くらいは休んで世話をしたいなと迷ってきました… それと同時に育児給付金がでないので無理して復帰しなくてもいいのでは？と思うようになりました。 パートも とてつもなく責任を求められる難しい仕事なので辞めて他の仕事に代わろうかと悩んでます… (仕事をする以上責任があるのは承知の上ですが家電量販店なので覚えることや責任が大きいです)
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回答（1件）
- ベストアンサー
育児休業給付金がないのであれば育児休業を取得するメリット、デメリットを考えてみては？ ●メリット 上の子がまだ保育園利用なら育児休業中も継続できる 下の子の保育園入園が有利 ●デメリット 仕事復帰する努力義務がある （育児休業を取得してからの転職はマナー違反なのでやめてほしいです、今後の職場環境を悪化させるだけです）
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