休みがちな1年目の社員について

Question

休みがちな1年目の社員について私は令和元年に社会人になって今年で2年目になるのですがこの一年間、毎月体調を崩し月に大体2,3回のペースで突然のお休みをしてしまうもしくは早退をしてしまうことがあり、有給休暇を使い切ってしまいました。

1年目で有給休暇を使い切った社員を見たのは初めてだよと課長にも言われ、チームの一番偉い方にも、早退させていただいてもよろしいですかと伺いに行った際、社会人としての判断で帰ってくださいと釘をさされました。

ただ、本当に体調が悪く、生理痛や、それに伴う頭痛、メンタル不良、吐き気、めまいなどを発症しているから帰宅しているのですが、それは上司にはわからないことなのでそのように言われてしまうのもどうしようもないし、私が上司でもズル休みなのでは？とか、甘えなのでは？と思ってしまうと思います。

産婦人科にも通い薬をもらっていて、毎日の服用もしていて、それでも痛みやその他の不調がおさまらないので生理当日や付近には処方薬に加え市販薬を飲むなどの対応はしているのですが、、

もうどうしたら良いのかわかりません、
頑張れない自分が悪いのかと考えてしまいますし、不甲斐なくて早退させていただいた帰りに涙が止まらないこともあります。

社会不適合なんでしょうか。

Answer 1

うちの会社で月に2・3日では済まないぐらい休みの多い子がいました。
内容は貴女と似た感じの理由+お子さんの事。
お子さんの都合でお休みは全然問題なしです。
ただ自分の体調不良での休みや早退が多すぎた。

病院を進め病院で検査するも異常なし。薬も合わず本人も悩んでました。
行きたいけど体が・・・って。
結局ほぼ解雇に近い状態になりました。

自分の体に合った仕事を探してみてはどうでしょうか。

病気にしても体調不良にしても本人にしかわからないわけですよ。
生理痛が女性全員にわかるのかって言ったら個人差ありますよね。
それと同じです。
会社って残酷なもので別にその人じゃなくてもって感じじゃないですか。
なら自分に合った働き方で働いた方がお互いの為な気がしますが。

Answer 2

そんなに難しく考えることはないと思うけど。
そういう堅苦しい性格が、ストレスにつながるんじゃないかな。
自分を変えるのも必要じゃない？

そもそも現状の月に2,3回休む→ズル休みと思われても仕方ないのはその通り

でも貴方はズル休みじゃないんでしょ？ なら仕方ないじゃない。
頑張るしかないでしょ。
体調不良も自分で何とかするしかないんだから。

どうしたいの？ どうして欲しいの？

会社には出来ることはないよね？
それとも慰めれば気が済むの？ 大変だねって。
皆信じてるよって言ってもらいたいの？
でも言われたからって、貴方は信じられるの？

今出来ることは、どうやったら体調を整えることが出来るか、全力で探ることだけですよね。
それからピルでも飲んで、できるだけ休みの日に生理になるようにするしかないんじゃないですか？ 年間を通して計画するしかないでしょう。

くよくよしないで、せめて月1回で済むように気をつけるしかないでしょう。