就活中の大学生です。現役のシステムエンジニアさん、プログラマーさんに質問です。 よく、従業員をSESや派遣で社外常…

Question

就活中の大学生です。現役のシステムエンジニアさん、プログラマーさんに質問です。

よく、従業員をSESや派遣で社外常駐させる会社は負け組が入る会社。「社内SE」の地位を勝ち取った者こそが勝ち組だと言う人がいます。

そこで質問です。「社内SE」って何ですか？

情報システム部員とかですか？そういう間接部門って、直接部門では戦力外になった人が左遷人事で行くか、もしくは、管理職一人で後は契約社員と派遣社員だけしかいない部門みたいなイメージです。本当に社内SEとは一体何者なのでしょうか？

Answer 1

社内SEは、情報システム部（IS）の人を指してますね。

以前は、直接部門で採用されなかった人が、入ったこともあります。

ただ、徐々に、企業内にITが浸透したことにより、ISも、ITの専門知識が必要で、固定されてきています。

ちなみに、官庁、銀行だと、IS部門と業務部門がごちゃの人事も行われますが、やはりIT分野はそれなりに精通しないとダメという認識で、業務部門の方がISに来るのは、本当に業務改善をITでやりたいという要求で、配置する場合です。

で、現在は、DX、Agileというキーワードで、企業におけるIT活用が、必要とされています。経産省が、2025年問題などという提議もしています。

戦略的にITを活用するのに、社内SEを強化する会社もありますよ。

ただ、一般的な会社では、ISは、過去につくりあげてきた業務システムの保守・運用・改善をする部署になりはてています。

業務の８割方は、システムのお守りです。

で、社内SEが勝ち組という点ですが、事業が伸びている会社は、どんどんITを活用して、競争力をあげようとしています。そのような事業が伸びている会社の社内SEは、面白いジョブも多そうです。

また、インフラ系のシステム（銀行とか）は、業務の仕組みそのもので、ITがないとビジネスが回らない時代であり、ISの仕事はなくなりません。

ただ、現業に携わらずに、IT担当が、社長まで上り詰めるということはないので、そこも考慮する必要があります。

つまり、ISの人の出世は、CTO止まりです。

ちなみに、大きな会社のISはそれこそ、100人規模になりますよ。