教えて!しごとの先生
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現在、自立して一人暮らしをしていますが

現在、自立して一人暮らしをしていますがうつ病や発達障害(自閉症スペクトラム、ADHD)などあって、職場でも上手くコミュニケーションが取れなかったり、ミスも多かったり 職場の人に怒られたり、プレッシャーをかけられたりして体調も悪くなり 前に勤めていた障害者雇用も続きませんでした。 (障害に対してまるで理解がなかったり、配慮もない職場だった) 現在、失業保険を貰いながら休んでいますが 体調がまあまのときもあれば、悪いときは何もする気も起きなくて一日中寝込んでしまうときもあります。 働いていたときも、職場に行くのが辛い「何もしたくない」「ずっと寝ていたい」みたいなときが多々あったけど 無理して働き続けていたけど ちょっと辛いと思ったら無理しないで、すぐに休んだ方がいいんですかね? 以前の職場ではまるっきり病気とかにも理解のない職場だったので 息も苦しくて目眩もして、体調悪くて休んだら、次の日上司から説教されるような職場でした。 次の職場は体調悪いとき休んでも怒られない職場がいいんですが 探せばそういう職場も中にはあるでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    障碍者枠での一般就労をあきらめて、障害福祉サービスの一つである、A型就労継続支援事業所を使ってみたら? A型も株式会社が儲けのために参入している関係で、多少ブラックなところが多いけど、一応障害福祉だから障害に全く理解がないとか、超絶ブラックとかだと、市役所福祉課指定指導係からお叱りを受けたり、指定取消処分を食らったりするから、一般企業ほどのブラックは少ない。 真っ黒な企業はあるにはあるけど、そういうところはやめる人が多いとか、自治体が置いている障碍者相談支援っていうところでも、「あそこはう~ん」って言われる。 真っ黒なところは事業所自体が長続きしない。

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  • それは、B型作業所くらいしかないですよ。 私は障害者雇用で変動シフト勤務ですが、ちょくちょく出勤時間や休日が変わるのでシフトあって無いようなものやねと、以前通っていた作業所の職員に言われました。 月23日~24日出勤(最高25日)170時間以上の労働しています。休憩時間含めると月200時間は会社にいます。 今日なんか9時出勤18時20分退勤、昼食休憩20分でした。 繁忙期なので、次から次へと仕事任されます。

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