新しい職場での試用期間延長について。 試用期間は○ヶ月と決まっているのですが、遅刻早退欠勤が1度あるごとに試用期間…

Question

新しい職場での試用期間延長について。

試用期間は○ヶ月と決まっているのですが、遅刻早退欠勤が1度あるごとに試用期間が1ヶ月延びるそうです。
熱があっても帰らずにいれば、早退せずに済みますが、それでも帰らずにいて他の人に移してでも仕事をやり抜きなさいということでしょうか？
本人の体よりも、仕事が回らなくなることを怖れて、「命ある人」を見ることができていないと思いました。
前回の会社では、よっぽど寝坊したり休んだりしなければ雇用期間が延びたり解雇はないから安心してくださいと言われていました。
どちらが一般的なのでしょうか？

Answer 1

多くの会社では、採用時に試用期間を設けています。
１ヶ月とか３ヶ月、長いところでは６ヶ月としています。
労使とも、お試し期間です。
労働者側からいいますと、よく分からないが入社してみたが、賃金も安い、労働条件も悪い、やる気も起きない、辞めたい、というのであれば、試用期間内であれば、何時でも辞めることができます。
使用者側も、そんな人材はいらないでしょう。会社は、会社のために働いてくれる人材が欲しいだけです。

Answer 2

通常の企業や職場で
無断で遅刻早退欠勤があったならともかく
勤怠が悪いと言う単純な理由だけで試用期間が延びると言うのはあり得ません。

それも１ヶ月と決めてしまうのも異常です。