派遣切りから契約社員へ。 質問です。 派遣社員として働いていましたが、この3月末日で派遣切りに会います。元々、3ヶ月…

Question

派遣切りから契約社員へ。
質問です。
派遣社員として働いていましたが、この3月末日で派遣切りに会います。元々、3ヶ月契約、3年止めでしてたが、3月で契約解除。
1年も働いていません。このギリな状態の時に、ハロワで就活をしていましたら、契約社員として3月から来て欲しいと、入れる会社が決まりました。
派遣元と派遣先には事情を話した結果、2月いっぱいで終了、で良いとのこと。
ですが、派遣元は、3月いっぱいは欠勤扱いにして欲しい。有給も残りをここで使って良いのでと、言われました。
そうなると、これから行く会社と欠勤扱いの派遣元と、年金やら健康保険やらかぶるのでは無いかと心配です。
「その辺、多分大丈夫と、」派遣元の営業の方が、曖昧な言い方をしているのですが、欠勤の場合、保険関係はどうなるのでしょう？
有給は8日残っています。。
3月から契約社員として保険がある会社に勤めます。
どなたか教えて頂けますか？
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

3月は派遣会社に在席で有給休暇使える
新しく別の会社で直接雇用で働ける いい話ではありませんか
年金ゃ健康保険は月単位ですが3月両方払った場合 後で戻ってきます
新しいところが3月1日からなら2月末で派遣元に保険外してもらえば かぶりません
有給休暇8日使えるから 3月派遣元に在席でもその方がいいょ ちょっと細かい笑

Answer 2

社会保険は欠勤の場合でも在籍しているのならば加入ですね。かぶってしまいますね。
また、新しく入る会社が副業禁止ならば、その点で咎められる可能性がありますね。
1番いいのは、次の会社の入社日をずらしてもらうことがいいと思います。有休も残ってるのならば

Answer 3

欠勤でも月給がなくとも席があれば社保の支払いはある。
社保をWで入れないからかぶるの事は無い

Answer 4

3月から勤める会社に３月〇日までは元の会社にも籍があり、社会保険料も払っていると告げてください。
それで大丈夫です。