私は100円ショップのダイソーでパートをしています。業務の中で荷受中にオリコン（折畳みコンテナ）を片付ける際に横の部分を…

Question

私は100円ショップのダイソーでパートをしています。業務の中で荷受中にオリコン（折畳みコンテナ）を片付ける際に横の部分を折り畳むのですが、その部分が結構キツく、手首を捻挫してしまいました。近くの整形外科を受診したところ、「それは労災に当たりますね、会社を通して来て下さい。」と言われました。ダイソーは確か労災は効かないと以前聞いたことがあります、が、労災と言うのはどこの会社でも当たり前にみとめられているものなのではないのでしょうか？
同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、回答をお願いします。

Answer 1

「労災と言うのはどこの会社でも当たり前にみとめられている
ものなのではないのでしょうか？」

※当たり前には認められません。
※業務中に業務に起因した原因で労働災害になったことです。

「その部分が結構キツく、手首を捻挫してしまいました」
※この場合であれば、ダイソーの雇用主(その日の責任者 店長とか)
に捻挫した時点で報告し病院で受診する事を話して受診して
医師の診断で捻挫にあたります。
※手首を捻挫したのが、業務に起因しての要件がありますので
怪我をした時点で報告をしないといけないわけです。
または、病院を受診後、雇用主(その日の責任者 店長とか)に
報告をしなければ業務中に怪我をしたと認められなくなります。
※自宅で、手首を既に捻挫していたかもしれませんよね。
それを仕事中に捻挫したことを証明しなければなりません。
原因が自宅であったのか仕事中に起こったことで(起因)
の証明が出来ないですよね。
※但し、労災はご自身で労働基準監督署に申請し労働基準監督署が
面談や勤務先に調査に入るのでそれで認められれば労災が
認定されます。