解決済み
年齢やスキル、勤続年数、キャリア…それらと、企業様の需要がマッチすることが条件になるのが「転職」です。 年齢・スキル・キャリア・学歴や専攻が判らないので、それらを平均的と考えますと、リスクが大きいかと。 勤続年数が1年ということは、現在の企業で「まだ半人前」と見られますので、現在お勤めの会社での仕事ぶりは考課対象になりにくいと思われます。また、継続力はないと判断されても仕方ないことになります。様々な理由があっての転職を考えておられるのでしょうが、1年という勤続時間は余程の理由がない限り、プラスには働かないでしょう。現職への不満が理由の場合、その企業を選び、改善する前に逃げたと受け取られることになりますし、企業様からしても「また逃げるかも知れない人材」というイメージがつきます。 しっかりとした前向きな理由と、勤続1年を正当と取れる理由が必須になります。 また、現在の経済状況から考えて、中途採用を取るのであれば、即戦力か期待値以上のポテンシャルが見受けられる場合のみ採用といった、少数精鋭を選ぶ流れになっています。そこで数少ない企業の席を取り合うとして、どれだけの武器があるか…それによって、転職の成否が決まると思います。あとはタイミングです。 どうしても転職をと考えるのでしたら、現職を辞める前に次を探すことをお勧めします。また、次の企業様が、今以上という保証がないことも忘れないで下さい。
詳細な状況が何もわからないので一般論を書きますが、 良い条件を提示されたヘッドハンティングでもない限りは 転職にはリスクが付き物です。 次に行ったところが今の会社より良いとこかどうかもわかりませんし、 勤続1年では元の会社に戻ることもまず無理でしょう。 さらに、失業者が多い時期であれば、あなたが特別な資格や技術やコネを 持っているのでなければ、競合者がたくさんいるので、 そのぶん仕事さがしは当然難しくなると思います。
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