緊急です！転職について、

Question

緊急です！転職について、去年の年末に、ある企業からお電話をいただいて、

「最初は３ヶ月間、試用期間みたいな形で入社してほしいと思っています。詳細をご説明差し上げたいので、日時などを年明け

にも連絡します。」と、言われました。

そして、今日その企業から連絡があり、

「明日の朝に説明に来ていただきたいのですが。その説明のあとに、そのまま業務に入っていただきます。もちろん、そこから時給は

発生しますので。」と、言われました。

私としては、試用期間の賃金の詳細や正社員登用への条件などを精査したうえで、決めようと思っていましたので、説明のあとに

そのまま業務に入ることに対して、抵抗があります。

しかも、まだ具体的な詳試用期間の賃金の詳細や正社員登用への条件などのついては何も説明されていないので、どうし

たらいいか困っています。

現在、他の企業にも数社応募していますし、私としては試用期間の詳細を確認してから、連絡いただいた企業に決めるか決めな

いかの判断をしたいのですが、、、、

皆様の率直な意見をお待ちしております。

補足

貴重な意見ありがとうございます。
説明のあとにお断りすれば事は簡単なんですが、先方が「説明のあとに業務に入ります」と半ば一方的に決められたので、断りづらいんです。

先方としては、説明のあとすぐに業務に入らせることによって、私が断りづらい状況を作りあげているのが見え見えなのです。

なので困っています。

Answer 1

業種がわからないのである程度は想像になりますが・・
まず説明を受けないと始まらない、ということはまちがいないですよね。
ですから説明は受ける必要があるはずです（条件が伴えば就業はやぶさかではないはずですよね）
ただ問題は先方がそのまま自分のペースで押しきろう、としているのがみえみえであると、いうことですね。
この点は先方に対して「大変申し訳ありませんが予定がいろいろありまして急には対応できかねます」
と建前に聞こえようが業務の方はとにかく拒絶するしかないんじゃあないですか。
理由はなんとでも（方便ですからね）
その結果採用自体がなくなるようなら正直、おやめになったほうが賢明な気がします。
昨今の雇用情勢考えると単純に今物理的に人がいないのでとにかく人手・・・という切羽詰った状況の
可能性もありますしね（ご存知かもしれませんがどの会社もリストラとか整理で慢性的に人手不足なんです。
安く使える人材があればもうどんなことしても使おうとする可能性は高いです）

あまり足元を見るようなところはやはりあとあと・・後悔の素になるやも知れません。

ご幸運を！

Answer 2

おそらくあなたの要望は通らないでしょう。
文面から見て「説明会」であって
気に入らなければ結構という感じです。
やめた方がいいと思います。

Answer 3

明日の朝に詳細説明があるんですよね、そこで貴方がお考えの条件等と違いがあれば、お断りすればいいだけでしょ。

貴方が納得出来る条件等であればそのまま業務に就けばいいだけ、それだけの事なのでは？