長文ですが、お付き合い頂けると幸いです。４月から大学４年になるものです。

Question

長文ですが、お付き合い頂けると幸いです。４月から大学４年になるものです。就職活動の早期選考においてエントリーシートの就職活動における「学生時代に力を入れたこと」で学友会(学校内外のイベントの企画運営を行う団体)、学園祭実行委員会での活動の事を題材に、ゼロからイベントを企画から開催まで中心メンバーとして携わった経験、多くの人と協働して物事を成し遂げたから挑戦することの面白さ、イベントに参加された方が楽しんでいる様子からやりがいを感じた。という旨の文章を書き、学科の就職活動担当の教員に添削を依頼したところ「学友会、学園祭実行委員会の活動など何の役にも立たない。あんなお遊びの事しか書くことはないのか」と返されてしまいました。校内でも団体が良く思われていない事は理解していましたが私なりに真剣に取り組んだ活動をお遊びといわれたことに心が折れてしまいました。
その後親しい教員に少し添削してもらい選考には通して、書類審査、１次面接は通りましたが、２次面接で１次の内容を深堀され私的には手ごたえを感じてましたが、後日お祈りメールが届きました。
私自身、人の意見に左右されやすい性格もあり、こんな内容しか書けないようでは内定など貰えないのでは…と考え始めると悪いほうに考えてしまい就職活動の軸もぶれ、自己分析も信じきれなくなりました。
前置きが長くなってしまいました。本題なのですが企業にとって上記のような内容は「学生時代に力を入れたこと」しては良く思われていないのでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

>学科の就職活動担当の教員に添削を依頼したところ

これが不運な選択だったんでしょうね。大学教員の中には、順番とか若手だからと、いろんな○○担当・委員等をやらされ感満載の人っていますよ。自分がやったこともない就職のことをあれこれ上から言えるほどの知識も経験もない人の戯言ですから、気にしたら負けだと思います。

誤解を恐れずに言うのなら、スポーツだってその行為自体は仕事には全く使えないわけですが、企業は一定評価するでしょう。何で自治会的な活動を最初から否定できるのか、その教員に訊いてみればいいかと思います。逆ギレされるだけだとは思いますけど。

さて、質問の本題ですが、ガクチカなんて応募者の一側面でしかなく、ほんの一部です。そこだけで落ちることはありません。ですので、今回の不合格は、総合力不足か、あるいは何か非常識なレベルのNGをやらかしたかのいずれかです。

憶測で否定しかできない能無しを頼るのではなく、論理的に何が足りなくて何を修正すべきか指導してくれる人を探しましょう。学内キャリセンでも駄目なら、学外のヤングハロワやジョブカフェなどもありますよ。自分の将来がかかっているのですから、しんどいとは思いますがここが踏ん張りどころです。

Answer 2

いや、それで十分です。
大半の人が学生時代に取り組むことなんて、企業活動に比べたら大した事ではないのは重々企業側も承知しています。興味があるのは、取り組んだ事柄ではなくて、そこから何を学び行動に繋げたかです。そこが明確で、熱意を持って取り組んでいたことを評価したいのです。定量的な成果が出ていれば尚更良いです。

Answer 3

まず、そんなやっていることで優劣はないです。
そんなのそうそうわからないのだから。

そこで何を(課題に思って)おもって、なんの成果を設定して、何を成し遂げたか？
それだけです。

思い出かたられても、こまります。

ちなみに、抽象的になってません？
なにか、定量的に、いえることはないですか？
あと、あなたが、真剣に取り組んだことなどどうでもいいのですけど。
あくまでも、アピールする場なので。
勘違いしてません？

書類選考は、学歴程度(見る人数を絞るか程度)。1次は問題ない人物であるか程度。
中身をみて、他者と比較するのはその先、その先ですけど。理系でなければね。

なので、単に他者に負けだけなのに、なんで、そんなに自信があったかは、よくわかりません。

Answer 4

お、お祈りメール！？

はともかく、イベント系は企画立案・予算計上・実行に至るまで、上はオリンピックから、各種経済団体・企業団体・行政が行うものまで幅広くあります。

問題は、それにどこまで主体的に関わり、「何を得たか」ということです。

＞私自身、人の意見に左右されやすい性格もあり
・これは良くありません。その就職活動担当教員が「世間知らず」だと思うくらい自信を持ってください。

自治会活動などは「リーダーシップ」と言う点で評価されます。