エージェントより転職サイトの方が受かりやすい？ 転職で、同じ企業を受ける場合、転職エージェントに間に入ってもらうよ…

Question

エージェントより転職サイトの方が受かりやすい？

転職で、同じ企業を受ける場合、転職エージェントに間に入ってもらうよりも、転職サイトを介して自分で企業に応募したほうが、採用はされやすいでしょうか？さらにいえばその企業のホームページから直接応募したほうが受かりやすいですか？
なぜかというと、企業がこうしたエージェントサービスに払うお金もばかにならないため、少しでも企業の負担を減らしてあげたほうがいいかなと考えたためです。職務経歴書や面接のクオリティは変わらないとします。
それとも、「このエージェントが紹介してくれたということは、ある程度スクリーニング済な求職者なのだな」という安心感が結構、ものをいう世界なのでしょうか？

Answer 1

同じ企業を受ける場合、転職サイトから応募した方が受かりやすい可能性はあります。

その理由は、質問者様が仰るようにエージェントを介した場合採用するのに年収の10%〜30％の手数料がかかるからです。
それに対して転職サイトの場合、広告掲載時以外でお金が発生することはないため企業側に採用時の負担はありません。ホームページも然りです。

一方で、ご指摘の通り転職エージェントを通して紹介された応募者の方が安心して採用できることも事実です。エージェントとの面談をした上での紹介になるので、企業との面接だけでは測れない人間性やスキル、本音を把握した上で採用できるからです。

まとめると、企業側が資金面を重視するか人材の質を重視するかによってどちらが採用されやすいかは変わるのかもしれません。

補足ですが・・・
このような求人それぞれの仕組みを理解されている様ですのでお分かりかもしれませんが、転職サイトと転職エージェントでは求人を出している企業の事情・状況が異なる場合が多いです。
簡単に言うと転職サイトはすぐにでも人を増やしたい時、転職エージェントはじっくりと選考したい時に向いています。
したがって両方併用して採用活動を行うことはあまり一般的ではありません。

応募したい企業がはっきりと決まっているのであれば転職サイトでもいいかもしれませんが、私は転職エージェントで応募先の企業のことをしっかり知った上で応募したい派です。
エージェントはまずは最大手の4社ほどに登録するのがおすすめです。

参考までに以下のサイトで紹介されています。
https://zinzai-syoukai.com/zinzaisyoukai/