仕事を辞めるタイミングを悩んでいます。 正社員で事務職をしていますが、一年前から結婚前提で彼氏と同棲を始めた為、今通勤…

Question

仕事を辞めるタイミングを悩んでいます。
正社員で事務職をしていますが、一年前から結婚前提で彼氏と同棲を始めた為、今通勤に1時間半かかっています。
最初はしんどくて仕方ありませんでしたが、今はだいぶ慣れました。ですが子供が出来たら1時間半の通勤をしながら子育てをするのは流石に自信がないので結婚を機に退職したいと思っています。

私の部署は、営業２名(部長、課長代理)、事務員(私)となっていて、部長が今年の8月末で退職します。
今は新しく営業を募集してはおらず、部長が辞めると課長代理のみとなります。
なので、今引き継ぎをしているのですが、課長代理が毎日、死にそう、吐きそう、とパンクしている状態です。
そんな中で辞めるとは言いづらく、悩んでいます。
私が退職するとなれば、事務員を新たに雇って退職までにきちんと引き継ぎする流れになるのですが、パンク状態の課長代理が新人事務員と二人でやっていくとなると、さらに負担が大きくなりそうです。

本当はそろそろ退職依頼を出して、4月で辞める予定でしたが、この状況でなかなか言えません。
部長が辞めた後に退職依頼を出すのと、辞めるまでに出すのとどちらがいいのでしょうか？

Answer 1

事務の仕事は主様が後任の方に引き継ぐのですから、主様がしっかりと引継ぎさえすれば問題ないと思いますよ。
個人的には、早めに辞める意思を告げて、引継ぎ期間を長めにとると残る人たちへの負担がないように思います。部長が辞めるのと同じくらいのタイミングで辞めることを念頭に、今から「夏頃に辞めます」と言っておくのはどうですか。
そうすれば、後任が来てから半年くらいは引継ぎできますから、きちんと仕事を教えきるには十分でしょう。

Answer 2

子供ができるまでは今の職場で働けるということでしょうか。妊娠・出産をしたら思うように働けないので、今のうちにできる限り働いてお金を貯めたほうが良いと思います。

となると、まだ結婚もしてないし、子供ができるのもまだしばらく先ではないでしょうか。年内どころか来年？
私なら部長にだけこっそりと事情を説明して、「今すぐ辞めるわけではないけれど、辞めるとしたらどのくらい前に言った方が良いか」と相談します。
課長代理さんの様子も考えて、遅くとも３ヶ月前、できれば半年前だと助かるんじゃないかなぁと思います。

今から引き継ぎマニュアルを作っておくと良いですよ。ちゃんとしたマニュアルがあれば、質問者さんが辞めた後もみんな助かると思います。

Answer 3

rllさんの考え方です
此の場合何時迄居ても同じです
1か月の猶予期間で・辞表
退職届を去れる冪です・会社が
やめさせ無い・は言えない規則。

Answer 4

新人がまともになるまで君が新人を世話するんでしょ？
何をためらう必要があるの？