育児休業を現在取得しています男性です。

Question

育児休業を現在取得しています男性です。今の仕事は土日祝関係なく出勤して営業やってます。
子供と過ごしている内にやはり土日休みで安定したいという思いがわいてきました。
職場は歩合制で今私が居なくても関係なく回る会社です。
転職先決まり次第退職したいと考えてます。
こういうタイミング転職された方いらっしゃいますか？

Answer 1

私が主様の妻なら。即賛成はしないですね。

ごぞんじのとおり、男性が育休を取れる職場って、かなり希少ですよ。育休が取れるということは、先々お子さんの学校行事に合わせて、土日のお休みも取りやすいでしょうし。

ちなみにですが、うちの主人も営業職で土日祝出勤です。月・火が休みの会社なので、月曜と祝日が重なったら基本休めますが、つぶされることもしばしば。先日の成人の日も、急に出勤が決まりました。

また、うちの子の小学校は、運動会・発表会は日曜日ですが、授業参観は平日がメインです。年度初めの授業参観だけ、土曜日です。入学式・卒業式も平日です。

育休を取るぐらい子育て熱心なら、今のままの職場の方が、お子さんの行事に合わせて休みを取りやすく、いい気がしますが。。。

また、奥様が土日休みのお仕事なら、お子さんの急な発熱や病気に対応できるよう、あえて夫婦で休みがずれている仕事の方が利便性が高いです。

近隣に祖父母がいなくて、子育てをサポートしてくれる人がいないならなおさらです。

うちは、私が子供に合わせて基本土日休み、主人は平日休みでずれているので、何度もそれで助かったことがあります。

転職先が、急な休みに快く応じてくれるような所なら良いですが、そうでないなら、お子さんの行事や体調不良に合わせられる、働き方の柔軟性がなくなるだけの気がします。

特に、保育園入りたての頃はしょっちゅう病気をもらってきて、熱を出しますからね。。。

ただ一つ、私も営業職のお給料の不安定さは知っているので、ある程度の水準で安定してくれるのなら、転職に賛成する余地もないこともない、という感じです。