仕事先について相談です。 現職先が専務の独裁者が原因で、これまで在籍してたスタッフが退職し、現在も私を含む店長やほかの…

Question

仕事先について相談です。
現職先が専務の独裁者が原因で、これまで在籍してたスタッフが退職し、現在も私を含む店長やほかのスタッフも退職予定でいます。先日、信用できるマネージャーが専務のパワハラ・退職強要が原因で退職しました。ちなみに店長もパワハラ・セクハラ・退職強要されてます。会社の全体Ｌineで見せしめの様に行ってます。
私たちスタッフも専務の独裁者にうんざりし、転職先が決まり次第退職予定です。

全て全体Ｌineで送られてる内容です。一部抜粋

『 「注意勧告」

A MG（マネージャー）
Ｂ 店長へ

2020年1/16〜
降格を命ずる。

もう一度、
試用期間3ヶ月を通じて自身を磨きなさい。

AさんはＣ店舗、
BさんはD店舗で、時給1,000円です。

上記、従えない
場合は連絡して下さい。

言い分は考慮します。

社会では、
返事がない事は
了承したものと
されます。

専務 』

『A MG
B 店長へ

2人は申し合わせた様に、
朝のラインをしませんね。

逆の意味で素直だね…。

OKです、

社員とは認められないので、

このラインからの退会を即刻して下さい』

『A MGと
B 店長は、

1/16〜それぞれ
Ｃ店舗とE店舗で3ヶ月間、
試用期間、
¥1,000/1hを
通じて反省、改善をしてもらいます。

会社の意向に沿わず、Ｄ 店舗に
居座る場合は、

1/16以降、お給料は¥0です。』

『A MGの給与について。

退職届は本部に
着きましたが、
下記を実行しなさい。

①既に決まっていた1/15までの勤務

②A MGが担当していた全作業の引継ぎ

〜1/18までは 現職場の社員です。
出来ない場合は、
職務放棄とし、
1/25支給の給与は割引かれます。』

こんな会社に居たいと思いません。本当につらいです。なるべく早く転職出来ればと思います。

専門家なりこういう経験があった人の意見を頂ければと思います。

長々と申し訳御座いませんが宜しく願いいたします。

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

次のＵＲＬは厚労省のＨＰです。労働局に相談してください。
https://www.mhlw.go.jp/index.html
ＨＰは「テーマ別に探す」→「雇用・労働」→「相談窓口等」→「相談窓口を探す」→「労働条件」→「総合労働相談コーナー」→「連絡先（別ＵＲＬ）」で全国の相談先が探せます。

証拠を確保してからですよ。