児童発達支援、放課後等デイサービスにて勤務している職員です。 この業界業種での仕事は初めてで資格無し勤務歴も1年程…

Question

児童発達支援、放課後等デイサービスにて勤務している職員です。

この業界業種での仕事は初めてで資格無し勤務歴も1年程でまだ知識が浅いのですが、半月に一回「個別支援計画書」を作成しています。

勤務している中でこの仕事だけがどうしても苦手で知り合いの福祉職を長くしているものに愚痴を聞いてもらうと「それは資格のあるものしか書けない、そうじゃない人が書くのは違法」だと言われました。

友人が言うように資格の無い私自身が書く事は良くない事なのでしょうか？それとも何か理由があるなら書いても問題はないのでしょうか？

Answer 1

放デイの管理者・児発管をしています。

作成すること自体は違法でもなんでもありませんが、無資格でしかも未経験の方が原案を作成しているとなると保護者からしたら「大丈夫かな？」という不安はあると思います。

福祉職にあるというご友人は何か勘違いをなさっておられるようです。

児童発達支援管理責任者が個別支援計画を作成する
事が原則となっておりますが、それは業務独占資格というわけではなく、最終的に児発管がチェックし、その責任において保護者に説明するなら問題はありません。
少なくとも、私の勤務する地域ではそれでOKとなっています。

個別支援計画そのものは、「誰にでも作成可能」な書類ですが、児発管不在の場合は作成できません。
児発管が配置されている時のみ、その児発管の責任において作成できる書類とご理解ください。

ちなみに。
個別支援計画を作成するのが苦手。というのは、経験を積んでいけば慣れてきます。
私は新規作成の場合でも（きちんと情報収集をした上で）30分かかりません。
更新の場合は（きちんとモニタリングした上で）10分程度です。
他の事業所の支援計画などを読む機会があれば、勉強させてもらうといいですよ。

もっとも…。
レベルが低くて呆れてしまうような事業所もありますけどね。
質問主さまも、そうならないようにと不安になって質問されたのだと推測します。

書き方などは、研修などで教わることもできますし、活躍されている児発管に質問することもできます。

勉強だと思ってがんばってください。

Answer 2

支援員、指導員が作成、児発管がチェックしている形をとっているなら問題ありません。

児発管が、計画書の作成にまったく関わっていないのであれば、違法というか、制度上はダメです。