どなたか会社都合で解雇となるようご教示ください。

Question

どなたか会社都合で解雇となるようご教示ください。自分は大型トラックの運転手をしています。
在籍期間は８〜９年になります。
２年ほど前までは今の会社に入ってからは長距離ドライバーとして働いていました。会社の無理な運行にも(法令違反は多々あり)文句も言わず、夜中や明け方にも、寝る時間を削って走っていましたが、一週間や二週間家に帰れない事も当たり前で拘束時間、云々もあり給料に割りに合わないと不満を感じるようになった頃、地場(近場回り)の大型ドライバーの前任者が退職されるにあたり、空きが出来たため長距離を降り、毎日家に帰れる地場に落ち着きました。
先日、配達先でリフトで荷下ろし中に自分の不注意から、配達先のパーテーションに荷物をすくったままの状態でぶつかってしまい、破損させてしまいました。
すぐに配達先の荷受けの担当者を呼び、会社にも連絡し、上司から総務にも連絡を入れろとの事で連絡を入れ、配達先に上司にきてもらった方が話しが早いと言われたのですぐに会社から上司に来て頂いて話をしました。
自分が破損させた場所が度々、従業員とかも軽くぶつけたりしていたらしく、荷下ろし場を変更するか、作り直すかを計画されていたらしく、ぶつかったフレームほどは請求させてもらうとは思いますが、こちらも直す予定でしたので、と半ば笑い話で終わり帰社しようとした所、上司から連絡があり、明日から君は運行停止だからと告げられました。
じゃあ倉庫作業でもしに出勤すればいいかと聞いた所出てこなくていいからと言われました。
翌日、事故報告書を書きに会社に行くと上司と社長との話し合いになりました。
自分は先日の事故に対して呼ばれているのと思い行ったのですが、社長や上司からは何故、事故が起きたかの問いかけは一切なく、自分の短気な部分に矛先を変えてきました。
ちなみにこの事故の以前、２〜３ヶ月の間に２回貨物事故をしてしまったですが、通常ならば載らない程の量の荷物を載せようとした為に起きた事と、配車に不服がありイライラした時に結果、会社での積み下ろし時に貨物事故を起こしたのとの２回です。
この２回では社長まで報告が行かず、上司で話が止まっていたようですが、真偽はわかりません。
その話し合いで、君はなんで長距離を降りたんだ？あの頃はバリバリ仕事もこなしてくれていた、地場に下りたから緊張感なく仕事しているから事故が起きるんだと捲し立てられ、また長距離に乗るか、辞めるかの選択を迫られました。その場での回答は避け持ち帰ったのですが、途中から話の論点をずらされ言われている事に理解すらできなくなりました。
そもそも貨物事故に対しては自分の不注意でしかない部分でして、そこはしっかり反省もしていますし、事故後の対応については自分に出来る事は組織としての順序もしっかり踏まえ対応したと思っています。
トラックで昨今、話題に上がるような煽り運転をして通報されたとか死亡事故をしたとかいうならわかりますがフォークリフトでの事故で運行停止の上に長距離に戻るか辞めるかの二択を迫られる意味がわかりません。
短気な部分を論点に上げてくるなら、長距離に戻れって言うのも甚だわかりまん。
給料下がるけど倉庫作業員としてなら使ってやるか辞めるかの二択ならわかりますが. . .。

ちなみにこの会社はもうどう転がってもやめるつもりでいますし、次のアテも見つけてあります。
ただ昨今の運転手不足の中、今回の貨物事故を逆手にとって、あわよくば長距離に戻せればとの思惑が見え見えで会社の思惑通りになるのが許せなくて。
もらえるものはもらおうと思った次第です。
自分は当時長距離ドライバーの中で一番若かった為に、地場に降りたのがずっと引っかかっていたようです。
ただ辞めるにあたり家族もいますので解雇という形になり雇用保険からの支度金を受けとりたいのですが、会社もなかなか解雇とは言わないと思いますし、何かいい方法はありませんでしょうか？
まだ会社への返事はしておらず、近々上司とまた話し合いの場を設ける予定です。

Answer 1

次の職場も見つかっているのなら労基署へ未払い残業や違法労働の申請を行うと言って訴訟も視野に入れて戦ってみては？

違法労働の可能性が高いのでまずは勤怠の証拠となるものを手に入れて下さい
※無ければ自分の詳細メモでも可
それを基に「違法労働」などで検索して弁護士の無料相談を受けて下さい

未払い残業の支払いとするか退職金という形で和解をするかは主さんの家庭環境や次の職場の環境にもよりますので判断してください
運送業は基本ブラック会社ばかりなのでかなりの確率で勝てると思いますよ

Answer 2

会社がやめてくださいと言って、いいえやめませんと従業員が答えて、最後に会社がとる手段が解雇なので、質問者さんの場合解雇になりませんか？と問われればなりませんです。

ただ解雇ではなく会社都合の退職にしてくださいとお願いしたらしてくれる会社もあるようです。ただし助成金など申請できなくなるので、会社都合の退職はよほででないと会社は選びません。

やめるつもりであるのなら、すぱっとやめて次行きましょう。

Answer 3

BAを貰うために適当に質問者さんに都合の良い回答をつける人がいるかも知れませんが、実際に行動して損をしても誰も責任を取りません。

会社には人事権があります。

あなたが現在の職種に限定されて雇用されたのでない限りは職種の変更は正当な人事権行使の範疇だと考えられます。

伝え方の問題はあるにせよ、それについて不服で従えないというのであれば退職するしかないというのもその通りです。

「今の職種で続けたいから異動を断るにはどうしたらよいか」ならまだしも、「近々辞める予定の会社に解雇と言わせて雇用保険の扱いを有利にしたい」は無理です。

会社はあなたを雇い続ける意思があるので、何をどうやっても解雇ということにはなりません。

仮に、雇用保険上解雇扱いにすることで退職に合意したとすれば、会社とあなたが組んで雇用保険の不正受給を行ったことになります。

Answer 4

一応、会社の言っている事は配置転換ですので、普通に業務命令の範疇です。
なので、従わなければ服務規程違反になるので、懲戒処分もあり得ます。一発解雇はないでしょうが、続けば懲戒解雇もあり得るでしょう。
会社と相談して、解雇扱いなら退職すると話してみるしかないでしょうね。
次のアテがあるのなら、欲張らずに直ぐに転職するのも良いのでは？