内定が出る可能性はあるでしょう。
実施している以上、関係無いとは言えないと思います。あとは、テストの内容次第です。 私の会社も、転職希望者には筆記テストを実施します。その内容はごくごく一般的知識を問うもの(計算問題や漢字の読み書き等)です。当然、合格基準を設けています。 基準を下回った場合であっても、経歴や面接の感じを加味して、上司が最終判断をしています。もう一度試験をさせてあげる場合もあれば、更に上の管理職に「テストはあんまりでしたが、非常に有用な人材なので採用すべきかと」と上申したり。 諦めずに結果を待つ事と、上手く出来なかった現実を受け止めて対策を考えましょう。頑張って下さい。
なるほど:1
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