初めての投稿になります。 保育士として障がい児入所施設で12年働き、一昨年に放デイに転職し、今年の5月からグループ…

Question

初めての投稿になります。

保育士として障がい児入所施設で12年働き、一昨年に放デイに転職し、今年の5月からグループ法人の児童発達支援で管理者兼児発管になりました。前事業所を閉鎖して慌ただしく今の勤務先のデイに場所を移転して開所しましたが、突貫工事で最低限の工事しかされておらず、6月の建築法の改正を待って一気に工事が入って完成させると法人本部から聞いていました。しかし、工事業者が忙しくて工事日程が決まらないの一点張りで7月中には完成する、8月中には完成する、秋には完成すると管理者会議の度に先延ばしになると言われ続け最近になってようやく本格的な工事が始まりました。新規問い合わせや利用児の保護者からの問い合わせやクレームが入る度に管理者である自分が現状説明と謝罪をし続けてきました。他の管理者やスタッフは味方だったのでどうにか我慢できていました。しかし、先日保護者に工事の説明をさせていただいたら何もかもが後手になっている、工事をしている環境で療育は受けさせれないので当面の間休みますと言われました。誠意を込めて謝罪するしかなかったですが、その保護者からの言葉で自分自身が追い込まれました。今のデイの場所選びや工事業者の選定には一切関わっていないので自分に非はないと思っています。就業規則に退職時は、一カ月前に退職願を出すようにと記されているので今週中に提出して新年迎えると同時に退職するつもりです。唯一気掛かりなのは就業規則通り1ヶ月前に退職願を出しますが、後任が見つかるまでは続けてほしいと言われた時に辞めるで押し切っていいものでしょうか？

Answer 1

良く分からないのですが、場所選びや工事業者の選定など、関わっていない責任を取らされたから辞めるのですか？

もし本当に利用者のことを考えるなら、私なら業者を選び直したり、場所の選定などやり直します。

Answer 2

法律的にはそれで大丈夫だと思いますよ。
一ヶ月前に申し出としている所が多いですが、民法では二週間前に申し出ればよいはずなので何ら問題ないかと。
急に辞めたら勤め先や仲間に悪いという気持ちがあるかもしれませんが、ご自分の体調、精神状態が一番大切です。自分を守ってくれるのは自分しかいません。仲間が何かあなたの今後の生活に対して何か保証してくれるわけでも、会社が引き継ぎ期間に給料以上にプラス何か支払ってくれるわけでもありません。
ご自分の一番楽になる方法を取られるのが一番かと思います。