労働時間について〜

Question

労働時間について〜初めまして質問失礼致します
旦那のことなんですが
昨年の3月頃に転職をしました

その会社は聞いてた話になると
5時〜6時頃に出勤して
毎週水曜日は休み
そして夕方もしくは昼頃帰宅するとゆう話でした

ですが実際働き出したところ
出勤時間は変わらずなんですが
帰宅時間は基本18時〜19時
休憩はほぼなし
水曜日も仕事で
9ヶ月のあいだ1日も休みがありません

旦那に問いただしたところ
みんなしているから普通のことだ
お前は俺の仕事を応援してくれないのか
とか言われてもう頭にハテナしか浮かびませんでした…

家族の時間なんてもちろんありませんし
1度だけ喧嘩をして離婚まで話が出た時があったのですが
俺が引き取るとか言ってたけど

そんな休みもくれない会社で働く旦那が
引き取れるわけないやん馬鹿なのかなとか思いました

論点はずれましたが
労働時間に詳しくない人から見ても
異常だと思うのですが
労働基準監督署？とかに相談した場合なにか
変わったりするのでしょうか

勝手にできないけど
詳しい方がいたら教えて欲しいです…

法律違反ではないのでしょうか？？
因みにそんだけ休み無しで働いてて
月の給料は27万円です。

Answer 1

業種や具体的な契約内容が不明なので推測ですが、裁量労働制を採用している場合を除き、労働時間と休日について違法の疑いが濃厚です。
労働基準監督署に相談はできますが、本人がそんな状態なら望み薄ですね。

Answer 2

労働基準法、、、と言うのは基準であって、時間とか休みをあなたの見方で言われても明確に法律違反と言えるかはわかりません。役職とか仕事内容とかによりますし、会社への通勤時間とかもわかりませんしね。
ただ、異常な状態なのはわかります。

普通の状態の会社員として見れば大問題ですね。
っていうか、典型的なブラック企業の定型文みたいなセリフを吐いて、それに騙されてる典型的なバカな根性セリフを吐いてる旦那さんの方が大丈夫か？と思います。
「みんなしてるから普通の事だ」

？
みんなって誰ですか？
ブラック企業の人がブラックな働き方をしてれば、そりゃその会社のみんなでは普通なんでしょうね。

普通と言うのは一般的にって話です。

9ヶ月も休みがないのは異常なレベルです。
そこいらの軽めのブラック企業でもたまの休みくらいあります。まあ、労働時間がそれほど長くないからかもしれませんがね。
例えば、そこら辺にいっぱいいる土木作業員系の仕事でいうと、拘束時間は同じ位ですね。まあ、移動時間とか準備とかあるからですけど。
又は、あなたの旦那が大手商社の超エリートサラリーマンとかならわかりますけど、、接待や付き合いがあるとか、水曜日に対応しないといけないお客がついてるとか、。
因みに27万って総支給ですか？
それだとかなり低い。
手取りならある程度はお金は足されてるのかもしれませんね。

労働基準監督所に行ったところで無駄です。

旦那さんが矢面にたって、労働組合で戦うくらいの感じじゃないと意味がありません。

転職が一番です。

もう、働くのを応援するとかの話じゃない。
その会社自体が信用出来ないという話です。

平気で最初の労働契約を無視して、ルールを無視してるわけですから、将来的にもどんなルール破りを平気でしてくるかわかったもんじゃありません。

みんなしている？だから問題なんですよ。
みんなしていて誰か訴えたり倒れたり死んだりしたらどうするのか？
下手すれば上層部逮捕ですよ？
それを当たり前としてるあなたの旦那も、もし将来的に出世したら、その逮捕される側にまわることになるのですよ？又は管理責任を取らされたりね。
だってブラック企業側のセリフを吐いてるし。

休みを取ってないと言うことは、会社が労働者に責任を取ってないということです。
そんな所で働いてる旦那にもう少し目を覚まさせた方が良いですよ。
もう、働くのを応援とかみんなやってるからとかの次元じゃない。
仕事は旦那の趣味ですることではありません。お子さんとあなたに対しての責任をもって職につくべきです。
それで会社を問題視する奥さんのあなたは随分いい奥さんだと思いますよ？
旦那がおかしいと言っても、奥さんが「家族の為に我慢しろ」とか言うところだってありますから。

最後に話戻すと、労働基準監督署に行くには旦那が主流で行かないといけなくなるし、休みに対しても「営業マンが自主的に仕事をしてる」っていう体だと、ただ、旦那の立場が会社内で悪くなるだけです。

Answer 3

ブラック企業の可能性があります。

労働基準法では一日8時間、週40時間、週一日休みです。

それ以上働かせるには36協定という残業の協定と割増賃金を払わないと違法です。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

労働基準監督署に申告したら、指導や勧告が出ます。

しかし労使協定には介入できないです。

根本的に改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

ご設問の件、時間外労働の賃金を支払っていたとしても、特別条項付36協定の範囲を超えていれば違法です。

違法とまではいえないという回答がありますが、明らかに間違った回答です。

厚労省労働基準局が公表している労働基準関係法令違反に該当する企業に、旦那さんのお勤め先が入っているか調査してください。
検索すれば簡単に出てきます。

労基に行く場合は弁護士同行さえすれば一発で取り合ってくれます。

そんな企業は絶対に許してはいけません。