飲み会を含む会社行事への参加が評価の対象になりました。 閲覧ありがとうございます！ 私は今、とある企業で契約…

Question

飲み会を含む会社行事への参加が評価の対象になりました。

閲覧ありがとうございます！

私は今、とある企業で契約社員として働いているのですが、今期から、飲み会を含む会社行事への参加が評価の対象となりました。
噂や風評ではなく、参加をしなければ評価が悪くなると、上長から明確に示されました。
これは、不当な評価に値すると思うのですが、抗議をする価値はあるでしょうか？
後期は飲み会以外に会社行事もなく、飲み会にはどうしても参加したくありません。

ちなみに、私が飲み会に参加したくない理由は
・煙草が苦手で体調が悪くなる
・お酒が飲めない
・職場に悪ノリの過ぎる人が多く、暴力沙汰や怪我人が出たり、飲酒運転をして懲戒処分になった人もいるので、関わりたくない。
などです。

もちろん、全ての行事に参加したくないと言っているわけではありません。

前期には会社行事で夏祭りがあり、それには参加しています。
その時は、喫煙場所が分けられていたり、飲めない人には飲めませんと書かれたプレートが配られ、参加する人には保険もかけられていて、きちんとした会社行事でした。
職場のチーム中の小規模な食事会などにも参加してコミュニケーションもとっているつもりです。

来月に上長との面談の時間があるのですが、そのときにさりげなく、飲み会への不参加で評価を下げるのは不当ではないのかと抗議したいのですが、どう思われますか？

Answer 1

その飲み会は業務時間内に行われているのでしょうか。それなら業務の一貫ですから出席することを強要されたり、評価の対象になっても問題ありませんが、そうではなく業務時間外の事柄を評価対象にするのは問題ありとされるでしょうね。

なので、業務時間外の飲み会なら抗議すべきですが、業務時間内なら評価の対象になっても致し方ありません。

Answer 2

そんな変な会社 すぐに辞めた方がよい。

どうせ、すぐに潰れる。

Answer 3

飲み会を含む会社行事への参加が評価の対象；

会社行事の定義があいまいですね。
でも今どき 「飲み会に参加しないヤツは評価を下げる」 なんて時代錯誤の話を平気で出来るような相手に抗議しても、『そんな発想はおかしい』ということは理解できないんじゃないですか？