現在大手企業で課長職の46才です。知人から中堅企業の部長職で誘われたのですが、100万年収が下がります。しかし、小さい企…

Question

現在大手企業で課長職の46才です。知人から中堅企業の部長職で誘われたのですが、100万年収が下がります。しかし、小さい企業でも、一部門の責任者としての役割は、遣り甲斐があるかなとおもいました。自分で決める事ですが、世間一般の価値観をお聞きしたく、投稿しました。
皆さんでしたら、企業の安定性及び給与水準か、役職が上がる事か、どちらを重要視しますか？
是非参考意見を宜しくお願い致します。

補足

コメント頂いた皆さんありがとうございます。補足ですが部長職の方のメリットはもう１つあって、今より残業が減り、仕事が大手よりも多少緩い点もあります。後ろ向きな理由ですが。

Answer 1

一部門の責任者といっても、中小企業の部長のほうが部下も少なくて、決済できる金額も少なかったりしますよ。

今のまま頑張ってキャリアアップを目指すのか、残業を嫌ってキャリアダウンするのか、その選択になると思います。

Answer 2

止めておきなさい。

大企業の課長と、中堅？企業の部長なんて、全然違う気がします。

大企業の良い所は優秀な部下が少なくは無いってことでしょうかね。中堅ってのが微妙ですが、部長ともなれば経営陣から直に評価や管理をされます。

今は間に優秀な部長？というクッション？があるおかげで、直には影響を受けてないでしょ？

その差は歴然としてる気がするんですけどね。

責任は大きくなって、給料は下がる？

Answer 3

大手だと、役職定年ありますよね。
会社によっては、４５越えからキャリアパスの指導が入ったりしますよね。
定年まで、会社にいる人などほぼいませんから。

結局 転職すると信用と、安定は落ちます。
給料としては、どっちが得かは、予測して計算すればよいかと。
最後は、あなたの選択だけですよ。

Answer 4

素晴らしいですね

何故、年収下げてまで大企業辞めなきゃいけませんか
有り得ません。

確かに、肩書きも大切ですが
100万は大きいですね