派遣社員で研修中にやめたら時給が最低賃金になってました。

Question

派遣社員で研修中にやめたら時給が最低賃金になってました。勝手に減給ってしていいものなのでしょうか？

Answer 1

2つの意味合いでとれるのかな。
①もともと研修時給で低かった
②勝手に減給となっているので、もともとは最賃より高かったけどすぐに辞めてしまったため、最賃で計算された。

私は②の意味合いでとれたんだけどね。ほかの方は①ぽいけど。舌足らずな部分もあるよね。よく派遣で、すぐに辞めてしまったら最賃になっていたというのをちょくちょく聞きます。雇用契約書にはその旨記載がなければダメです。

あと最賃以下にはなっていないのだから、減額特例は出す必要はないのでは。しかも、「出している」ではなく「許可を受けた場合」です。さらに、「特定社会保険労務士」の方によると審査基準が厳しいため、許可されることはないようです。
http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?tag=%E8%B3%83%E9%87%91

まあ、どっちにしても自分も含めてここの回答なんてド素人集団だから、あまり信用しないほうがいい。市や県の労働センターも無料相談（電話でも）とかやってるから、そっちのほうが確実。

Answer 2

研修中の労働契約書類は有りますか?

研修中とは言え最低賃金は下回ってはいけない事になっています｡
但し, 雇用主が労働基準監督署へ｢最低賃金の減額の特例許可申請｣を出している場合は最大20%まで最低賃金を下回っても何ら問題ありません｡

Answer 3

参考資料：https://best-legal.jp/trial-period-retirement-11505

契約書は取り交わしてありますか？試用期間中の給与額は低く設定してあると思いますが確認してますか？

Answer 4

ダメですが、研修時の賃金が別に設定してあったのでは。