退職理由についてです。 転職の面接について人間関係？に多少触れてもいいですか？ 前職は機械オペレーターとして働いてお…

Question

退職理由についてです。
転職の面接について人間関係？に多少触れてもいいですか？
前職は機械オペレーターとして働いておりましたが、わたしが配属された工場は年齢層が高く話が合いませんでした。さらに工場内にわたしの他に女性の機械オペレーターがおらず、女性ならではの悩みなどを相談することができませんでした。

↑これが退職理由です。退職理由にしては内容が薄いと思われる方もいるかと思いますが他にもパワハラやセクハラ被害もあり退職を決意しました。

このような場合、面接官に退職理由をなんと伝えればよいのでしょうか？

Answer 1

次に受ける先によって変える
がベストかと思います。

次に受ける先がそもそも年齢層高かったり男性の多い職場なのであれば、
上記人間関係の話を出すと落ちてしまいます。逆に若くて女性が多いのが売りだよ！と言うところであれば、
前職はこう言う環境だったため、こちらの問題が改善できそうな貴院をお見かけしたため
でもいいと思いますし

万人受けするので言うと、セクハラパワハラがどう言うものだったかによりますが、
セクハラパワハラの詳細内容をお伝えし、こう言う職場環境では長期就業が見込めないと判断したため。
でいいとは思います。

その他退職を考えられたきっかけや要因があるようであればそちらを組み合わせてもいいと思います。

Answer 2

・同世代の働き手がいない
・女性がいないまたは少ない
これをメインにすると、「うちもそうだけど」とか「この
方、年齢や性別が異なる方とうまくコミュニケーション取れない
のかな？」となってしまいマイナス評価となりかねません。
他の方おっしゃるよう、ハラスメントがあったのなら
そちらを述べられればいいのかと。

Answer 3

＞パワハラやセクハラ被害もあり

「も」って、こっちの方が大問題じゃあないか、犯罪だもん。

文句なく一発で辞められる。

なんだったら、労基署でも裁判所でも訴えればいいのに。

Answer 4

女性一人で、セクハラ、パワハラを受け、相談出来る上司もいないため、退職致します。