退職済みの失礼な会社へ添え状やメールの送付について。

Question

退職済みの失礼な会社へ添え状やメールの送付について。私はパワハラで鬱病となり、休職期間を経て、あまりにも会社の対応が悪く会社に嫌気が差して辞めました。鬱病に追い込んだ社長も上司も人事も憎んでいます。

今まで人事はテンプレートのような事務的なメールを送ってきていたので、私も事務的な内容でメールを送っていました。(お疲れ様です、お願いしますとかそんな程度)
先日書類を送りましたというメールに初めて返信がなく、その後なんの連絡も無く給料明細が送られてきました。そのあと2回離職票と源泉徴収票が送られてきましたが、なんの添え状もメールもなしです。届きましたか？の確認もありません。

退職したらこんな杜撰な対応になるのかと唖然です。いくら退職した面倒な社員でもお前らの仕事だろ仕事しっかりやれよという気分です。なんなら給料振り込み、明細作成、業務時間計算、年末調整全て外部に委託してるので人事部は右から左です。(昨年の年末調整の書類の書き方を聞いたら、わからないから記載例を見ながらネットで調べてという頭の悪い連中です。)

今月最後の傷病手当申請書を送らなければならないのですが、もうヘコヘコしてお願いしますぅ〜なんてメール送りたくありません。

無言で書類を送りつけるのは非常識でしょうか？
相手と同じレベルになってはいけないでしょうか？

Answer 1

貴女はね少しだけ勘違いしてますよ。
どんな理由であれ
貴女は依頼する側
礼を逸してはだめです。
会社側からすれば
休職期間も手当て出してたでしょ
会社側からしたら面倒な社員、辞めた後も処理はちゃんとしてたじゃない。
貴女だけがそんな仕打ち受けたんですか？パワハラは本人の受け止め
人それぞれですが
さっさと辞めるか
訴えればいいんです。
一度はお世話になり
収入を得ていたんですから
最後まで常識忘れないで。
辛かったでしょうが
どんな会社も
色んな事がおきるもの
です。めげないで
まともに受け止めないで
少しだけスルーするゆとりとケセラセラで
出直してくださいね。

Answer 2

その結果貴方への対応が今以上に悪くなったらどうしますか？？

自分のために頭を下げるのです。

そういう割り切りが出来ないからパワハラ対象になったり、鬱病になるのですよ。

Answer 3

お願いする時には頭を下げるのは当然の礼儀です。