病院での就活について

Question

病院での就活について医療従事者(看護師ではない)として病院に就職するため、現在就活中です。そのために病院見学に行きました。見た感じとして

・すごく良い雰囲気の職場
・案内してくれた人は部署のトップの人で気さくな人でその病院の強みなど色々と細かいことまで教えてくれた
・他の職種の人との密なコミュニケーションが取れている
・新人教育に力を入れていて、認定士など資格取得に積極的
・〇〇さんがこの病院に来てくれたら嬉しいな、待ってるねと言ってもらえました。

というとても好印象でした。

そして、見学が終わってから数週間後に「ぜひ
うちを受けてください。聞きたいことなどありましたらいつでも連絡してください。見学もいつでも承ります」といったかなりウェルカムな内容のメールが来ました。

そしていざ、面接の時、私が受験生の中で最後の人というのもあったのですが、面接官4人いて、部署のトップの人以外の3人はグッたりしていて私が話している時もずっと下を向いていました。またトップの人が3人に「何か質問あります」と聞き、3人は「うーん…」とかなり悩んで質問を絞り出す感じで、この段階からあれ？あんまり歓迎されてない？てか興味無いのかな？と思ってしまいました。

しばらくして部署のトップの人に「うちの強みは何だと思いますか」と聞かれ、見学の際に仰ってた「他の職種間との密なコミュニケーションや患者様を第1に考えているところです」と言ったら

「え〜、なに、たった一日の見学でそんなことわかるわけ？」とかなりいじわるみたいな、嫌味を言うような感じで言われました。

正直、見学時は好印象のイメージでこんな嫌味ったらしく言うような人ではありませんでした。

また、面接時の質問の際には主に人間関係についての質問をされました。例えば
「ご家族に介護が必要になった場合、病院と家族どちらを取りますか？」や「女性同士の妬みや嫉みがあったらどう対処しますか」と言った質問を受けました。

その際に一つ目の質問は「家族はもちろん大事ですので…」と言いかけてる時に「あ、病院は見捨てるということですか？」と食い気味の横やりをしてきました。私としては実家からでも通える病院だったので｢通勤方法を工夫することで実家から通うことを検討します」と言おうとしたのですが、途中で遮られてしまいました。しかし結果として伝わったかわからないけど最後まで言いたいことは言えました。

2つ目の質問は上手く答えたのですが、その質問をしてくるということを逆に捉えると、この病院では実は人間関係が上手くいってないのかなと思えてしまいました。

見学の際にはすごくいい雰囲気で、絶対この病院で働きたい！！他の病院は考えられない！！！と思ってました。

しかし面接が終わってからは「この部署のトップの人は実はこんな嫌味ったらしい人だったのか」「同じ部署の人とも他の職種の人とも仲の良い交友関係を築いている」というのも嘘だったのか？そして「私は果たして本当にこの病院で働きたいのか」と思うようになってしまいました。

就活する病院も1件目なので私の経験不足というのもありますが、見学時と面接終了時ではこうも印象が変わるものですか？

病院というのは見学時には良く見せとくものですか？

Answer 1

ご面接お疲れ様でした。

病院に限らずですが、
面接での質問内容としては、ストレス耐性を測るもの、咄嗟の判断の際の考え方を測るものだなとお見受けしました。
いやみったらしかったり、わざと嫌な質問をしたり、ということもそういう環境で質問者様がどういう反応をするか
を見るために行っていることなので普通にありますよ。

準備してきた答えだけ聞いていてもその人の本質は見えないので、わざと本音を引き出したり、するように仕向けているのです。

特に咄嗟の判断が必要な急性期の現場の人材選考では、病院としてもその環境でも耐えうる可能性のある方を採用したいので(ついていけなくてやめられてしまうと困るので)意地悪な質問や、負荷をかけた圧迫面接のようなことをするところもあります。

何にせよ、面接を受ける側は取り繕っても仕方がないのでどういう医療を提供したいか、どういうキャリアを歩みたいか等ご自身の言葉で思いを伝えることが重要です。
頑張ってください！

Answer 2

ぶっちゃけシステムも人材もおかしな人が多いですからね
まぁこういうこと言われて楽しいと思わないですけどとりあえず聞いてくださいな
多分大半の病院ていうのは1つの病院エントリーしたら他の病院受けれないシステムですよね
この古い体質のせいで結構上から目線の病院というのは存在します
おまけに2000年代に日本でも流行ったMicrosoftやGoogleのストレステストをいまだに導入しているところも多くなぜか人に嫌みを言っていろいろ挑発してくるというのが現実ですね
はっきりって大手の企業とかだとこれがハラスメント等に該当するため就職活動のための倫理委員会なども開いていて禁止質問事項と言うものがいくつも存在するんです
残念ながら人気企業の場合は倍率が数百倍になることも多く落とす学生の方が多いためその後悪い印象を与えてしまうと自分の会社の商品を買ってくれないと言うリスクも働くため結構うるさくやってるんですよ
MRとかで勉強会とかもたまに開くんですが本当にひどい部長と言うのは人が弁当を配った後に説明会を始めると弁当の味が薄いとかソースがあるはずだとか言って勉強会を妨害してくるんですよ
一応お客様だから暴言を吐きませんけどばかじゃねーのって思いましたよ
おまけに本当に態度の悪い奴だと弁当投げてきますからね
田舎のように本当に人がこないところだともう少し態度は違うと思いますが現実こんなもんですよ
ほんとMRに暴露本かかったら面白いぐらい売れると思うんですよね 笑