職場の若者を傷つけるような、失敗してしまいました。どうフォローすればよいのか悩んでいます。

Question

職場の若者を傷つけるような、失敗してしまいました。どうフォローすればよいのか悩んでいます。私は50才♂ 小さな会社ですが役員という形で社員たちの作業を段取り、指揮、統率、共に現場でも作業をしています。

昨日、友達との釣りの約束のLINEのつもりが間違えて部下の若者に送ってしまいました。

内容は簡単に略させて頂きますが
「来週の土夜は若い衆に飲み会に誘われてる。飲み会は行かない主義で通っているが今回は何故か？やけに強く誘われてる。彼らを見捨てて何時会社を辞めるか決めかねてるだけに今回は参加しておこうか迷ってる」
といった内容を友人とあやまり、最後にLINEを交わしていた飲み会へ誘ってくれた若者へ送ってしまいました。

今の立場は30代になりたての27年程前からやらせて頂いております。現在は離婚もしてしまい自由きままな身。

加齢とともにリーダーシップに対するバイタリティーは失せてしまい、むしろ元気なうちに転職してあとは自分が食べていくことだけを考えて生きていきたいという願望は本当にあります。

ただ今のところ完全に転職を決意した段階ではなくて所謂「第二の人生」として描く願望です。

「見捨てる」という言葉は、彼らに対しまだまだ技術を教えたり等やり残したことがあって申し訳ないという感情です。

非情に危険を伴い肉体にも負担が大きな職種です。時には命がけなこともあるだけに仕事に対しては私は厳しい上司でやってきました。

「ワンマン」と言えますし慕われてないことも自覚しておりますが長年会社や後進のために！と身を粉にする思いで頑張ってきたのは本当で認められてはいるようです。

せっかく誘って頂いたのは正直嬉しかったです。友人との先約があったことや色々と後ろめたい気持ちがあったとはいえ誤解を招く文章を直接に若者に送りつけてしまい本当に後悔しております。

彼に何とフォローすればよいのか本当に悩んでいます。アドバイス頂けたら幸いです。

補足

少し誤りがありました。
勤続は27年程で役員になった以降17年程になります。

Answer 1

横浜で心理カウンセラーをしております。

お悩みは下記で正しいでしょうか？

●間違ってＳＮＳメッセージを送った
●内容は「会社を辞めるか迷っている」という内容
●職場の若者にどう接するか悩んでいる

問題は、「彼らを見捨てて何時会社を辞めるか決めかねてる」という言葉です。

すぐにでも辞めるかもしれないという
謝った印象を与える可能性があります。

もしもその方との関係を回復されたいのであれば
下記を正直にお話されるのが
良いと思います。

＞ただ今のところ完全に転職を決意した段階ではなくて
＞所謂「第二の人生」として描く願望です。

＞「見捨てる」という言葉は、
＞彼らに対しまだまだ技術を教えたり等やり残したことがあって
＞申し訳ないという感情です。

「見捨てる」という言葉を使われるということは
会社を辞めることに罪悪感があるからです。

それは
貴方様の仕事に対する誇りを表しているのです。

その点をしっかり伝えると
納得してもらえると考えます。

最後までお読みいただいてありがとうございます。

Answer 2

ごめん。
離婚した嫁や家庭と
ムシャクシャする事があり、

LINEの内容は
別の人とのやり取りなのだが
間違って君に送ってしまった。

見捨てて辞めるとか言う表現は、
君達にまだ教え切れてない事があり、
それなのに、仕事を辞めようとする
自分の表現だった。

会社や君達が嫌いになった訳ではない。
なら30年近くもいないしね。

教え切れてないのに、
第二の人生に進もうとしてる
自分に対して、
そーゆー表現だったのだが、

50歳とかになると、
大人気ない事だが、
自分の感情のコントロールが
効かなくなる事があるんだ。
更年期障害かも知れない。

飲み会は普通に参加させて貰うよ。

＝
これを送ると、
あの役員も、普通の人間だったんだな。

と言う感じに捉えられ、
大丈夫です。

人間、そんな時
【ムシャクシャする時も
ありますよ】
的になると思います。

意図的に弱い部分を
強調する事、見せる事が
ポイントだと思います。

何故か？
俺が、質問者の様な年齢の人を見てて、
不快になった時、
更年期障害でイライラしちゃってる。
と思う事で、

何とも思わなくなるからです。

それは、いずれは自分にも
訪れる病気？と思ってるからです。