職場の先輩についての悩みです。 私は今年入社した新入社員です。現在、研修が終わり、職場でエンジニアとして働いています。

Question

職場の先輩についての悩みです。
私は今年入社した新入社員です。現在、研修が終わり、職場でエンジニアとして働いています。
しかし、働くと言ってもまだまだ知識不足で、ほとんど資料などを見て勉強の毎日です。それが今まで２ヶ月程続いています。

前述通り先輩についての悩みなんですが、早く言えば放任主義なんです。
何か教えるでもなく、資料を渡しておわり。あとは自分で調べて勝手に納得する(してないですが
特に進捗を聞いてくるでもなく、時には挨拶すら交わすことなく１日が終わります。
今日資料を見るのにもウンザリしたので、何かありませんか？と聞いたら、データを渡されました。何のデータですか？と聞いたらメールがあるから見てと言われまた放置。
正直殴りたくなります。

忙しくて教えている暇がないのかと思えば、他の人と30分くらい談笑。もはや教える気がないとしか思えません。

こっちから行こうとするとほとんど流される先輩の態度にどう向かえばいいのでしょうか？
性格的に私は内気なので、それもいけない原因なのはありますが。実際、こちらから話し掛けるのも少ないので…

避けられているのでしょうか？
こういった先輩への対処・私ができる対処などありますでしょうか？

長々しい文ですいません。何かいいアドバイスありましたら教えてください。

Answer 1

その先輩の上司（お二人の上司）に、現状を伝えて相談すべきです。

直接見た訳ではないのであくまで推測の域を出ませんが、楽をしよう楽をしようとしているやる気のない先輩なのかもしれませんね。
もしくは、職場自体に部下の指導力を評価するシステムがなくて平然とさぼっているのかもしれませんが、
いずれにしても、どんな職場であろうと、任された新人の指導をさぼっている事実と、新人の業務がはかどらない事実を知って
対応しない上司（もしくは経営者）はいないと思います。

相談する時は、その先輩が（あんまり）悪者にならないよう気をつけつつ（自分も悪いのかもしれません、とか口先だけでいいので適当にいれつつ）話してみてください。
先輩に恨まれるとますますやりづらくなっちゃいますしね。

自分としては、上司に相談することをお勧めします。