会社の給料についてです。 私は今年入社した新人です。 8月、熱中症で倒れてしまい1日欠勤になってしまいました。新…

Question

会社の給料についてです。

私は今年入社した新人です。
8月、熱中症で倒れてしまい1日欠勤になってしまいました。新人ですのでまだ有給をいただけておらず、カバーすることはできませんでした。

私の会社には皆勤手当というものがあり、1ヶ月休まず出勤すると、日給計算した額の2日分がつく仕組みになっています。
なので、1日欠勤したので、いつもいただいている給料が1日分減るなあと思っていました。

しかし、実際にいただけたのは基本給が日給計算にされたものでした。
あまりにも少ない額(交通費を引いたら手取り12万くらい)にびっくりし、総務に聞いたところ、8月はお盆休みもあってもともと出勤日数が少ない、そういう月に1日でも欠勤してしまうと日給計算にするルールですとの回答でした。

私は正社員で勤めているのに、こんなことあるの、、とすごく残念に思いました。
周りに聞いても調べてみてもこんなルールの会社を知らないのでここに書いてみました。
労基にも引っかかることではないからこんなルールがあるのでしょうが、これは普通なのでしょうか？

社会人経験がまだ浅くわかっていないことばかりなので今の会社でおかしいと思うことばかりで不安です。社会人の先輩方、よかったら回答お願いします。

Answer 1

月給制の労働契約なのに1日でも休んだら日給制で賃金が支払われるという意味であれば、それは賃金の一部不払いなので、賃金の全額払いを定めた労働基準法24条違反にあたります。
勤め先の所在地を管轄する労働基準監督署に相談してください。