振替休日と代休の違いを、わかりやすく教えて下さい。 安全衛生の授業で聞いたのですが、違いが ややこしくて、よく理解…

Question

振替休日と代休の違いを、わかりやすく教えて下さい。

安全衛生の授業で聞いたのですが、違いが ややこしくて、よく理解できていません。

わかりやすく教えて下さい。 青森のＫＯ人間

Answer 1

労働基準法に定められた1週1日あるいは4週4日の休日を法定休日といいます。
それ以外を法定外休日といいます。
（例えば週休2日のうちの1日）

1、法定休日の出勤で“事前に”代替の休日を指定して“いる”場合、
あらかじめ定められた法定休日を他の日に移動したことになります。
これによって本来の法定休日は通常の平日と同じになります。
このため休日出勤の割増は不要です。
36協定による休日出勤についての協定は不要ですが就業規則等に規定が必要です。
これを（法定）休日の振り替えといい、代替の休日を振替休日といいます。

2、法定休日の出勤で“事前に”代替の休日を指定して“いない”場合、
仮に後の代替の休日をとった場合でも法定休日に出勤したという事実は変わりません。
このため休日出勤の割増35％の支払いが必要です。
法定休日の出勤をさせるには36協定による休日出勤についての協定が必要です。
また就業規則等に規定が必要です。
この場合にとる代替の休日を代休と言います。
ただし代休は法律上の定めではありませんので無くても構いません。

3、法定外休日の出勤
法定外休日は労働基準法で補償された休みではありませんので出勤しても休日出勤の割増35％は不要です。
36協定も不要ですが、就業規則等での規定は必要です。
この場合にとる代替の休日を代休と言います。
ただし代休は法律上の定めではありませんので無くても構いません。

ただし、1、3の場合で法定労働時間を超えた分については時間外として25％の割増が必要です。
また法定労働時間外に労働させるためには36協定でその旨の協定を結んでおくことが必要です。

つまり休日出勤は
2の場合に「時給×１.35×就労時間」
1と3の場合には「時給×就労時間」（ただし法定外時間分については時給が1.25倍）
となります。

振替休日や代休を取った場合には「時給×所定労働時間」分の賃金が減額されます。
代休を取得しなかければこの減額はありません。
振替休日は事前に指定された日に取得することが前提ですから取らせないわけにはいきません。

Answer 2

就業規則とかで、規定されていて、あらかじめ休日を働く日にして、代わりに本来働く日を、休日にするのが振替休日。さらに四週間に四日休みがあるようにしないとダメ。入れ替えただけだから、休日労働にはならない(割増賃金もなし)。代休は休日に労働したから、代わりに休み(仕事しなくていい日)を事後に与えるってこと。でも本来休みの日に働いているので、割増賃金は発生するけど(ただ振替でも法定労働時間超えたら、平日に残業したのと同じく、割増賃金払わなきゃいけない)。