パート・扶養の事で相談させてください。オープニングスタッフとして、扶養内、週三で契約をしました。オープンして二週間しない…

Question

パート・扶養の事で相談させてください。オープニングスタッフとして、扶養内、週三で契約をしました。オープンして二週間しない内に、週五で出られるはずのフリーターさんが三人辞めてしまいました。あと残っているのは週ニくらいで入れる遅番の学生さん2人と週三契約の主婦三人です。

急遽変更されたシフトを確認すると、週五〜六でシフトが組まれていました。最初は、急に人がいなくなったから仕方ない、とにかくお店を回さなきゃという思いで頑張っていましたが……今日職場に行ったら、突然、店長が辞めた事を伝えられました……(´；ω；`)理由は、遅番の学生さんが一人、バックれてしまって音信不通になった事で、自分の休日がなくなった事に耐えられなくなったとの事でした。

そんな事情もあり、またシフト変更がありました。土日を含む週五でシフトが組まれていました。

ここで、相談です。時給1050円で、1日6.5時間の勤務だと、扶養から外れてしまいますか……？パート先の偉い人から「外れなければ130万まで働けるよね？」と聞かれたのですが、ネットで調べてみたら、週20時間以上＆月88000円以上＆1年以上働く見込みの人は扶養から外れると書いてありました。中には130万までなら大丈夫というまとめもあって、混乱しています。

長々と書いてしまって申し訳ございませんが、扶養から外れないためには、週何時間以内に収める必要があるでしょうか？

教えて頂けると幸いです。宜しくお願いします。

Answer 1

一般的に、月収が10万8334円以上だと健保・年金の“扶養”でなくなります。
「130万円未満」とは、「月収×12が130万円未満」の意味だと思ってください。

詳しいルールは、「社保本人」である人（ご主人？）が加入している健康保険の保険者（運営団体）にお尋ねを。

〉混乱しています。
・「“扶養”でなくなる条件」と「健康保険・厚生年金保険に加入する条件」とは違う。
・加入の条件を満たしたなら、“扶養”の条件を満たしていても加入対象になる。
という2点を理解していないからです。
※“扶養”でなくなると、勤め先で健康保険・厚生年金保険に加入するか国保料/税・国民年金保険料を払う立場になる、という理解は間違いです。

・1日の労働時間と月の労働日数の両方が、フルタイムの人の3/4以上だと、健康保険・厚生年金保険に加入です。

・フルタイムか時間・日数が3/4以上のため健康保険・厚生年金保険に加入する人が会社全体で501人以上いる企業では、労働時間数が週20時間以上などの条件を満たすと健康保険・厚生年金保険に加入です。