転職エージェントや派遣型人材コーディネーターの仕事について教えてください。

Question

転職エージェントや派遣型人材コーディネーターの仕事について教えてください。転職エージェントや派遣人材コーディネーターとしての仕事に興味をもち、転職を考えているのですが、未経験の為、色々分からない事があり、質問させていただきました。
色々調べると、ブラックや、激務など、悪い事ばかり書いてあり不安にも思っています。そこでお聞きしたいのですが、

１、休日出勤や、サービス残業などは当たり前にあるのでしょうか❔

2、ノルマなどもあるのでしょうか❔また、達成出来ない場合何かペナルティなどもあるのでしょうか。

3、月だいたいどのくらい残業していますか？

4、離職率が高いというのは本当ですか❔平均どのくらいの離職率で、辞める理由などは何なのでしょうか？

5、長く勤めていくには、難しいでしょうか。メンタル強い人でないと続けられませんか？

6、ランスタッドや、リクルートエージェントなど大手で働きたいのですが、大卒じゃないと中途入社での採用は厳しいですか？

実際に働いてる方や、過去に働いてた方など、詳しく、色々な事が聞きたいです。またどこで働いてましたか？

Answer 1

元、人材派遣会社にて3年ほど勤めておりました。

①休日出勤、サービス残業は多いです。
自分がコーディネートした人が当日に風邪や仮病、バックれの度に代わりに入ったりもありました。

②ノルマはあると思います。
ペナルティは会社にもよりますが私の場合は基本給＋インセンティブだったので給与には影響しました。

③年末やゴールデンウィークなどの「人」を必要とする時期だと100時間以上など…
人や担当によりますね。
良い所の担当は上司や先輩がしてるでしょうから…。
逆に2月は8月は少ないです。
その分、売上も減りますので大変ですが…

④離職率は高いです。
これもどのくらいかと言われると会社にもよりますし派遣会社なんて小さいのまで入れると山程あるので…
辞める理由もパワハラや休みがない、給与が少ない、残業が多い、頭がおかしくなる、病気、耳が聞こえなくなった。などもありましたね。
その3年の間で50人くらいは入れ替わりがありました。

⑤メンタルだけでなく、体力、人間関係のスキル。
何より商品が「人」である以上、コミュニケーションスキルもかなり必要です。
何社も派遣登録する方も多いので同じ案件で他派遣会社の営業マンとの取り合いなんてしょっちゅうです。
コミュニケーション能力と信頼をどれだけ得意先、登録派遣スタッフから得られるか、そして社内にも敵がいると思って下さい。
せっかく入れれても横から取られるなんてザラです。
その人間関係にも耐えられるかも勝負です。

⑥そこそこ大手でしたが中途ばかりでしたよ。
どこの派遣会社も中途が多いと思います。
ただ大卒が多かったです。
関東でしたらMARCH、日東駒専

関西でしたら関関同立、産近甲龍がウチでは多かったですね。

入る所次第だと思います。
ただ何をするに当たっても楽ではないです。

唯一のメリットは給与面はどこも良いと思います。
後は耐えられるかどうかです。

頑張って下さいm(__)m

Answer 2

1残業代を払わないのは労働基準法です。

2会社によります。

3 45時間です。

4分かりません。

5基本的にはそうです。

6そんなことは、ないと思います。

ブラックが心配なら労働基準法など知識を身につけることです。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に、訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください。

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に、申告してハロワにも報告してください。

会社都合で辞めることができます

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください