家族のことで質問です。今年入社し、8月頃(正確ではないかも知れません)から体調不良により早退などが続き先輩や同僚から勧め…

Question

家族のことで質問です。今年入社し、8月頃(正確ではないかも知れません)から体調不良により早退などが続き先輩や同僚から勧められ、9月に心療内科へ行ったところ、適応障害(鬱)と診断され、ひと月休職。本人としては続けたい気持ちでいましたが、復職初日は職場に行くのが苦痛で動悸もあり、近くまでは行けましたがそれ以上先には行けなかった為、会社へは欠勤連絡をし、先輩にだけ辞めたい旨を伝えたそうです。そこでお聞きしたいのが、正式に会社へ退職を伝える(するまでに)申請等やるべき事.やっておいた方が良いことはありますでしょうか？

Answer 1

傷病手当金は申請していますか？
在職中に受給開始しないと面倒ですので
有給休暇でないなら、退職前に申請しておくべきです。
申請には事業主の証明書が必要です。
（申請書を送付すれば、証明してくれるはずです）
ただし、健康保険の任意継続が必須です。

新しい職場で頑張ってください。

Answer 2

会社によるのでなんとも言えませんが、

貸与されてるものがあるなら返却する用意をしておく(制服をクリーニングしたり等)
退職届を書いておく
交通費や社会保険料の給与精算に備えてお金を用意しておく

転職するなら転職先に必要なものをきいておく

このくらいですね。

Answer 3

病気退職であれば2週間以上前の申し出等には該当しないでしょう。

会社に行き手続してください。必要なもの等は各社で異なりますが会社側は慣れているので丁寧に教えてくれます。

手続きしないと辞めた本人も会社も迷惑します。

離職者票
健康保険証
制服・社員証等の貸与されたものの返却
未精算給与の精算