某100円ショップを２日目でクビになりました。

Question

某100円ショップを２日目でクビになりました。都内の店舗です。
募集の際、時給が1013円と記載がありましたが、契約書には985円と最低賃金以下の記載があったので、２日目でもやもやするので店長に聞いてみたら文句があるならやめてもいいと言われたので帰ってきました。
試用期間でも最低賃金以下なのは問題ですよね？

補足

契約書の時給記載欄は空白で、契約書を書いたときはすでに１０月でした。なのに985円と記載しろと言われました。

Answer 1

985円は9月までの金額です。

採用が9月であったなら、契約書記載の985円というのは間違いじゃないです。
10月以降の採用なら古い書式のまま使用していたのでしょう。そうであっても支払い時は改正後の1013円と読み替えて計算されるはずです。
※法律の基準に満たない契約内容では法律の基準が優先適用されます。

Answer 2

「契約書の時給記載欄は空白で、契約書を書いたときはすでに１０月でした。なのに985円と記載しろと言われました。」って？？ そもそも賃金額は雇う側が提示、明記してそれに納得した・・・という旨で雇用契約が結ばれる物ですし、それ自体があり得ない事だと思います。
そもそも法律で決められた最低時給で雇用すること自体が法律違反です。で、それに対して問い合わせした事によって解雇？ そんな事があるなんて信じられません。
あなたのすべき事は、即時にハローワークに行くなりして労働監督署に被害を訴えるべきだと思います。