娘の運動会の日の勤務の休みについて。 現在、派遣でお仕事をさせて頂いています。 運動会は土曜日なので、お仕事も平…

Question

娘の運動会の日の勤務の休みについて。

現在、派遣でお仕事をさせて頂いています。
運動会は土曜日なので、お仕事も平日に比べると比較的少ないです。
その日を休み希望したのですが、部署の班長からは許可が降りませんでした。

派遣ですので、現場の班長と派遣会社に休み希望を申し出ていました。これは、手順通りなので問題ないと思います。
派遣会社から所属の会社に連絡が行き、最初は所属の会社の人事部からはお休みの許可が降りていました。そして、契約書にもその日は休みと記載されていました。しかし、その事を現場の班長に確認すると、人事は現場の事をわかっていないから、現場の長が許可していないのを、人事部の書いた書類を鵜呑みにしてもらっては困るとの回答でした。

その回答について、イライラとしてしまいました。1番のイライラの要因としては、娘の運動会くらい参観に行かせてくれと思ってしまったからです。授業参観にも行けていないうえに、運動会にすら行けないことに母親としてイライラとしてしまいました。それで、班長に詰め寄るかたちとなってしまったのですが、あとから反省と後悔の念に苛まれています。

お仕事をする上で、あの時の態度は悪かったかなとも思いました。

私の周りでは、共働き夫婦はたくさんいますが、どの方も入学式や卒園式、運動会などの大きい行事には母親はきちんと来ています。

でも、私の感覚がおかしいでしょうか？今時は、仕事をしている以上、運動会なども親が行けないことは多々あるものなのでしょうか。

Answer 1

＞派遣会社から所属の会社に連絡が行き、最初は所属の会社の人事部からはお休みの
＞許可が降りていました。そして、契約書にもその日は休みと記載されていました。

ということは既に休みが決まっていた訳ですから、班長の確認不足（班長のミス）ということになると思いますが、この点どうなんでしょう。
質問者さんの休みが決まっているにも関わらず、現場を仕切る班長がそれを見逃し・・・でも当日の土曜日は人手が足りない、ということであれば質問者さん以外の人で人数を確保できるよう班長が責任をもってやるべきです。

↑筋論からいうとこんな感じになります。

更にいえば、どんな職場であれ休暇の取得は必ず出るので、最悪70％くらいの出勤率でも仕事が回るよう現場の責任者は考えておかなければいけないんです。
当日、突発的に休むのならともかく、事前に分かっていることなんですから尚更です。

毎月やっている訳じゃなし、授業参観や運動会くらい行かせてあげるべきです。
子供にしてみれば参観日や運動会に親がいないのって心細いですもんね。

Answer 2

あなたはおかしくありません。もともと休みの日なら、当然に休めばいいと思います。働くために生きているわけではありません。