アルバイト、初めてではないけど初めてと言いたいです。バレてしまいますか？ 長くなりますが、聞いて頂きたいです。 …

Question

アルバイト、初めてではないけど初めてと言いたいです。バレてしまいますか？

長くなりますが、聞いて頂きたいです。

今高３なのですが高1の冬から先月までの約1年半、ドラッグストアでバイトしてました。

辞めた理由は人間関係で悩んでいて、精神的に辛かったからです。

というのも、私は軽いADHDを持っていて、物覚えが普通の人より悪いんです。何度も同じ簡単なミスをしてしまいます。集中してない、話聞いてないと誤解されることも多いです。

ドラッグストアでのバイトでも最初は優しく、可愛がって貰っていましたがだんだんとミスするごとに皆冷たくなっていき、

｢耳聞こえてないの？｣｢ふざけんじゃねーよ真剣にやれよ｣などキツい言い方を行くたび行くたびにされてました。それでも負けず嫌い、責任感が強いこともあって辞めるもんか、ミスするもんかと頑張って先月まで続けていましたがさすがに限界だったのと、

母に｢高校生のアルバイトなんてすぐに辞めていいんだよ。むしろ今だけだよ簡単に辞めれるのなんて。合わないなら合う場所で楽しくやった方が絶対いいよ｣と後押しされたので退職しました。

そして昨日、新しいバイト探してるなら一緒にスーパーに応募しない？と友達に言われ、応募したところ、履歴書を持って明日面接と言われました。

職歴の欄にドラッグストアで1年半もアルバイトをしていたことを書けば、レジの経験があるということは面接官にも分かるし採用されやすくなる、有利になると言うことは分かっています。

ですが、やっぱりこの障害があるので多分初歩的なミスは今後もちょくちょくしてしまうと思います。

｢1年半やってたとか言っといてこれ？｣
｢そんな基本的なことも分からない？｣

こう思われそうで怖いです。暴言や陰口を言われて、また働く前に憂鬱で仕方なくて息苦しくなるのは嫌です。

だったら空欄にしておいて、｢今回が初アルバイトです。今までは部活動に入っていましたが、3年で引退したことと、無事に進路も決まったので社会勉強の為にアルバイトを始めようと思いました。精一杯頑張ります｣と言っても採用人数は10人で私たちが最初の2人だったので多分採用される気がするし(友達との応募も大歓迎だった)

その方が例えミスをしてしまったとしても｢まあ、初めてだもんね｣｢でも初めての割には上手いね｣とかなるしいいかなって思ったんですがバレますかね。。

ADHDのことを面接官にあらかじめ正直に話すというのも考えましたがお医者さんにも症状は軽い方ですと言われましたし、何人か信用できる友達に打ち明けても｢ちょっとドジなとこはあるけど絶対障がいまではいかないよ！｣と信じてもらえなかったりしたので、伝えるほどでもないかなと思います。というか自分的にも発覚したばかりでショックなので他人にはなるべく知られたくないです。

スーパーでも長く働いていれば｢まだこんなミスするの？｣と、結局ドラッグストアの時と同じ状態になりそう、も思いましたが進学後は大学に近い別の場所でバイトするつもりで、スーパーで働く期間は長くても半年くらいになると思います。そうすると、そこまで長くはないので初アルバイトと言うことにすれば最初の半年のミスは｢仕方ないな｣くらいで、少しは大目に見て貰えてる日々のまま、辞めれる気がするんです。

ミスする前提なのはおかしい、考えが甘い、どこの職場にも嫌な人はいる、、色々意見はあると思いますが、色々考えた上でもやっぱり書きたくないです。

でも源泉徴収表の提出や、年末の調整？などですぐバレるんですかね！！？

そこら辺の書類のことはドラッグストアを始めたときほぼ母に任せ切りにしてしまったのでよく分かりません。

ちなみに、一言一言発するのに考えすぎってくらい慎重なので口は滑らない自信があります。

Answer 1

以前のバイトで客として見られてたらバレますが言わなきゃ100%ではないですがバレ無いと思います。

Answer 2

学生時代のアルバイトは職歴は基本的に書きません。
ただし、最終学歴を卒業した後の職歴は3ヶ月以上であれば正社員以外も書きます。アルバイト、契約社員、派遣社員などもわかるようにしましょう。
よって、現在、学生で過去にアルバイトの職歴があっても、基本的には書きません。採否に影響はありません。
もし、面接で聞かれたら、答えればいいだけです。ただし、3ヶ月未満で退職したならば、言わないほうがいいと思います。
あと、同僚に変なこと言われたら、会社の本社の人事部とかでもいいのでセクハラパワハラいじめ相談室の窓口に相談してください。秘密厳守ですよ。
労働基準監督署または都道府県の労働局でも相談できます。セクハラ、パワハラ、いじめについては客観性が必要なので日記などの記録（日時がわかるメモ）、こっそり録音するとか、証拠が必要ですね。
同僚は、解雇などで処分されると思います。