障害者雇用 月に何回まで欠勤できる？

Question

障害者雇用 月に何回まで欠勤できる？私は障害者枠（精神）で勤務しています。

本当は皆勤でいきたいのですが、月に１回は体調の関係で休んでしまいます。今月は２度も休んでしまい、少し焦っています。

私は契約社員なんですが、「無断欠勤を頻繁にしない限りは更新される」とは正社員の方から聞いたことがありますが、それでもナーバスになります。

障害者雇用で働いている皆さん、月に何回程度休んでおられますか？また順調に更新されていますか？

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

前職は契約社員で、月１回休むor皆勤でしたが
３年間働いたところで無期雇用になる時に
契約を切られました。
他の部署にもっと休んでいる精神障害者の方は
更新されていたので、欠勤してなくても
切られる人は切られます。

現在は正社員で、同じく月に１回or皆勤ですが
有休を使っています。

Answer 2

有給じゃなくて欠勤？
欠勤は厳しいかも。

軽度障害者なので、障害者雇用では働いたことは無いけど、基本、有給を使って休む分に関してはお咎め無しかと。

Answer 3

自己都合による欠勤は皆無ですね・・

なのでほぼ皆勤・・

定休という意味の休みは月8日程度・・

今年の初出は1月3日だったと・・

採用されてから足掛け15か月経過・・

人手不足も相まって順調に更新してますよ^^