解決済み
転職するか退職するか、このまま今の仕事を続けるかで迷っています。 夫、保育園3歳児、私の3人世帯です。 夫は、会社員で遠方に通勤。よって、平日はワンオペ育児です。休日も子供とは遊びますが疲れ気味。 私は地方公務員で、1年半前に復職。時短勤務を申請し、許可を得ていたにもかかわらず、配属先の上司に嫌味を言われ復帰初日に取り下げ。そんなことをさせられたのは職場で私くらいで、パワハラでは?という意見もありましたが、復帰直後でことを荒立てたくなく、その時は我慢しました。 今は残業は少ないですが、昼休みも仕事をしてなんとか定時に帰る日々です。繁忙期は休日に一人で仕事をしに行くこともあります。休日出勤も数ヶ月に1回あります。 また、上記の上司に嫌われており、関わらないようにしていますが、何かとやりにくいです。 また、子供も私が復職してからストレスが溜まる時期があり、最近その症状が出ることが増えました。 最後に、今の子供は不妊治療で授かっており、2人目を考えるとまた不妊治療をしてとなるのですが、年齢的にも経済的にもそろそろ始めないとというところです。 幸い、しばらく専業主婦でも裕福ではないけど普通の生活はできます。でも、このご時世なかなか踏み出せず。。 結局、転職活動をしており、今選考に残っている状況です。 このまま続けて2人目を不妊治療で頑張るか、辞めて育児妊活に専念するか、2人目諦めて転職するか、皆さまならばどのようにお考えになりますか? 長文失礼いたしました。
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こんにちは。 嫌な上司はどうせ異動します。 それに、辞めるかどうかまですでに考えているくらいなら、押し切って時短申請をしてもいいと思います。 時短をとって妊活して、その後のことはその後考えたらどうでしょう。 わたしも、二人保育園児がいましたが、3月は毎日終電帰りだったし、妊娠中も深夜まで働いていました(わたしは体調を壊して辞めました)。 最近は民間の方がよほどWMを大事にしているのではと思うこともあります。 とにかく、そういう、嫌な上司はあなたの家族の将来まで考えてそんなことを言っているわけでは当然ありません。自分がしっかり考えないとです。 年齢が上がるにつれ子供は習い事とかいろいろお金がかかります。 なので、使えるものはきちんと使って、それでもダメなら退職…をお勧めします^_^。
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