タクシー業務について 私の父の話しです。 地方のタクシー運転手をしています。 タクシー会社にお勤めの方にお伺い…

Question

タクシー業務について

私の父の話しです。
地方のタクシー運転手をしています。
タクシー会社にお勤めの方にお伺いしたいのですが、
お客様へのポイントサービスがありますがポイントが満点になった場合割引券が発行されます。
この満点の割引券が発行された時のポイント分は運転手の自腹。
障害者手帳をお持ちの方の割引分も運転手の自腹。
これは普通なんですか？

更に社長が自分の会社を他のタクシー会社へ売りました。
予定ではすでに新しい会社で働いてるはずだったのですが手続きを前社長がまだ行っておらず、現在も元々の会社の従業員として働いてる状態です。
なのにその切り替わるからと言われてた日に有給を買取りされ現在有給がありません。
休みたくても欠勤扱いで、1度欠勤すると水あげ率を10%減らされ翌月には戻りますが同じ月に欠勤になると更に10%減らされるようです。
新しい会社へうつるまで有給も発生せず何時からなのかも不明なままでずっと有給が無い状態です。

この話しを聞いた時に色々とおかしい気がしたのですが、
間違ってないんでしょうか？

Answer 1

私の会社ではポイントサービスはありませんので障割の話になりますが、メーター運賃から10%割引なんで割引ぶんは歩率に応じて会社と折半です。ドライバーの完全自腹ではありません。

前社長の段取りは非常に悪いとは思いますが、有給が買取りされているのなら仕方ないですね。換金されている時点で使ったのと等しい状態です。

新会社に雇用は引き継がれていますが、有給買取りという点から別会社への転職と同じ扱いになっているんだと思います。
新会社に移行後、次の有給付与は半年後になると思いますので体調を崩されないようお気をつけください。

Answer 2

以前務めたタクシー会社では障害割引は会社の負担でしたが次のタクシー会社では、自己負担でした、会社によるのです、個人タクシーは障害割引、免許返納割引共に自己負担(自腹)になります。

Answer 3

takさんの回答がベストアンサーかと思います。
有休買取は義務ではないのに（本来なら買取はアウト）買取しただけでも、良い会社だと思いますよ。

Answer 4

今日辞めてもいいレベルなブラックタクシー会社。