給与のことについて相談させてください。

Question

給与のことについて相談させてください。事務の人が退職する関係で事務のサポートに入ることになりました。週3日です。

退職する事務の人に給与の件も教えてもらいました。給与の一覧のPDFもみました。

みんなと比べても低かったです。私と同じ職位の人の中でも5万ほど基本給に開きがあったり、自分は転職で入ったので最初は16万5千円。4年間働いて正社員になり18万5千円に基本給がなりました。手当を入れて25万円程です。

しかし、入ったばかりの新人。年齢も7歳下の人が基本給20万からのスタート。

同僚は基本給23万(先輩ですが1年くらいです。)

辞める事務の人(責任者・管理者)は基本給24万の役職手当、各種手当をいれて33万。残業代がプラスされ6万。手取り31万でした。事務の人は責任者ですし、役職は当然。基本給も専門知識がいるから妥当だと思います。基本給も私と職位が同じの同僚と変わらないのはビックリです。残業代6万はどうやって稼いだ？って感じです。

なぜ辞めてしまうのか不思議です。

事務以外で考えると、みんなの給与をしってしまって、みんなと同じ仕事をしているのに、午後は社長から選抜された仕事をしているのに、事務の人がやめるので事務のサポートまでするのに。

「なんで！？」と思う気持ちと自分の所属するところに新しい人が入り、自分がデスクを譲ることになりました。それは上司から「これはみんなに聞いてるんだけど」と聞かれて、「3日間本部で仕事をしますし、本部に自分のデスク(デスクトップパソコンつき)がありますから」と譲りました。
小さな机です。

だんだん惨めになってきました。そして自分はないがしろにされ、安い給料でいいように使われてるんじゃないかと思うようになりました。

さらに事務の責任者も敬語ですが人を見下しているように感じるようになりました。

仕事のモチベーションも下がり、将来が不安になりました。

辞めるべきでしょうか。31歳の年齢を考えると踏みとどまるべきでしょうか。

補足

自分は評価されていないんだと思います。
問題を起こし、懲戒解雇された人よりも低かったです。

Answer 1

世の中の理不尽さ、今更転職してもいまの報酬を保証してくれるところがあるかどうかです、そして職場の人間関係の構築また新しくやり直さねければなりません、貴方にとってモチベーションは低いと思いますが総合的に考えるといまのところで辛抱するしかない様に思います、しかしもっと条件にいいところもあるはずですから時間を見て調べる事も必要かと思いますよ。

Answer 2

＞その時は慰留されました

引きとめられても、ただ引き下がっちゃいけないんだよ。

こういう時こそ大幅な待遇アップを要求するチャンス。

アップしてくれなかったら、口だけの慰留に過ぎないってことだからね。

売り上げトップに貢献しているって自信があるなら、自分のクビを掛けて交渉すれば良いよ。

びびって言えないなら自信の無さの裏返しだし、辞めていいよって言われたら自己評価のミスになる。

しょぼんとして大人しく辞めるか、土下座して置いてもらうかはお好きなように。

Answer 3

辞めるべき。

今の気持ちのまま働き続けても、いい事ないと思います。

辞める。と伝えて慰留が無ければ、そういう事だったんでしょう。 理由を聞かれたら待遇に不満が有る。と、やんわりかつストレートに伝えれば良いと思います。

Answer 4

この質問の意味がわからない。釣り主のおばさんがマウントとりたいとしても、あなたは素晴らしい仕事をしてないから恥ずかしいと思わないのか不思議。