解決済み
おはようございます。特定社労士です。 雇用契約書と就業規則を見て、みなしなのか、裁量労働、管理職なのか、確認してみてください。 30時間の残業代こみなら、手当ては6万くらいになると思います。 労基法を理解していない事業主が、へんなことをしているかもしれません。
みなし残業ですね。 ただ、それが何時間分か判りませんが、その時間を越えた分からは残業代が発生します。 30時間で考えれば最低賃金を下回るでしょうから、違法ですね。
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