退職した会社から数千万の訴訟を起こされた場合、どのように対処したらいいでしょう？ 数日前に、退職した会社から封書が…

Question

退職した会社から数千万の訴訟を起こされた場合、どのように対処したらいいでしょう？

数日前に、退職した会社から封書が届きました。
内容は半年前と１年前、それぞれ辞めた人が１人ずついるのですが、その方たちは自分のせいで辞めたから賠償金を払えと言うものです。
パワハラだそうです。
１人は上司、もう１人は同僚ですが、彼らが辞めるときの理由は会社から何も言われていませんでした。
聞き取りもされたことがありません。
ただ、最近自分が退職するにあたって、引き留められたものの辞めた経緯があります。
自分が抱える案件を終わらせてから退職しましたが、辞めた理由は長時間労働に残業代未払い、パワハラ等によるものでした。
それで辞めていく人が前々からあとをたちません。
もしかしたら、嫌がらせなのかとも考えています。

封書が来たとき不安になり、すぐ無料相談の弁護士に相談しました。
ただ、前代未聞の内容らしく、いいお返事をもらえませんでした。
そこで、お金がかなりかかりましたが、今はきちんとした弁護士を雇っています。
それでも、仮に裁判を起こされて敗訴したらと思うと夜も眠れません。
まだ２０代なので、そんなに貯金もなく、弁護士費用もかなり痛い出費です。
数千万の訴訟だと、弁護士費用もそれにあたって金額が上がるそうなのです。
どうしたらいいでしょう？
かといって、封書を無視するのも駄目ですよね？
早期解決したいのですが、いい方法がありませんか？

補足

できれば裁判まで持っていきたくありません。
今独立したばかりで、仕事であちこち飛び回っており、こんなことに本来時間をかけたくありませんでした。
裁判になるならそのためにストップせざるをえない仕事もあり、大変迷惑しています。
封書は普通郵便で、内容証明ですらありませんし、今更ながら無視もできたんでしょうが…。
嫌がらせのようなことをしてくる人(社長)なので、無視をすると、エスカレートしそうでそれも怖かったのです。
事実、辞める際には独立の話をしていたので潰すぞと脅されていました。
早く収束したいですが…。

Answer 1

弁護士を雇っているならここで相談しても意味ないと思いますよ?
ここは素人集団の集まりなのできちんとした専門家の人に相談しているのならその人の指示に従うのがいいと思います。
弁護士もピンキリなのでその弁護士が腕がいいかどうかはわかりませんが
私なら会社のそのような請求は無視します
民事の原告の訴えは請求にあたって正当性があるかどうかを原告側が証拠集めをしないといけないものですからなかなか難しいものです。
今回のケースだとあなたが原因で2人の社員が辞めたという因果関係
辞めた社員がいることによって会社が数千万円の損失を出したかが鍵になります。
職種はわかりませんがパワハラで辞めた証拠がないと無理、パワハラが原因だとしても損失が数千万円とは非常に考えにくいので無視しててもいいと思います。
弁護士の相談も訴状が届いてからでいいと思います。
お金をケチるのなら一審で負けた後に上告したときに相談という手もあります

Answer 2

＞かといって、封書を無視するのも駄目ですよね？

裁判所から訴訟起されましたと言う封書が来たのなら、
無視は駄目ですが、

会社名の内容証明郵便なら無視で良いです。

Answer 3

万一敗訴したなら踏み倒せばよいだけ。気にすることはありません。

Answer 4

弁護士の指示、方針に従うことです。

パワハラについて身に覚えがないのであれば、司法の場で争えばいいと思いますし、覚えがあるのであれば弁護士と相談して示談での解決の方向に進めばいいでしょう。
但し、パワハラを受けた本人ではなく、退社された企業が損害賠償請求してくるのは珍しい例です。（残業代未払いは企業の責任なのでは？）
個人的に訴訟となった場合、企業側がどのように争うのか興味があります。