皆さまならどうするか、参考に教えてください。

Question

皆さまならどうするか、参考に教えてください。共働きの30代前半、主婦です。
子供はいません。はやくほしいですが。

今の職場
・自宅から遠い。ドアトゥードアで1時間40分かかります。
・パワハラに近い厳しい直属の上司がいる
・人手が足りてないので、仕事が多い。残業できないので、毎日いっぱいいっぱいで仕事している。
・大手。諸規則や、福利厚生が整っている。
・事務職。
・産休、育休などは、しっかりある。

上記の職場ですが、子供がいないうちに、正社員で、家から近い職場に転職しようか迷っております。

目をつけている職場は、家から自転車で15〜20分程で、電車も同じくらいです。

まだ家事だけですが、家から遠いのが辛くなってきました。
パワハラ的な職場なのも辛いです。
事務職なのに出張もあり、ほぼ総合職です。
お給料は、事務職のお給料だから安いのに。。

会社のママさんたちには、
今、産休や育休がしっかりしてるし、時短勤務もあるんだから、とりあえず子供出来てやってみて無理だったら辞めたら？と言われます。

ですが、今の職場で時短勤務で給料が減って時短帰りするのと、家から近い職場でフルで働くと、帰宅時間はほぼ一緒なのです。

子供生まれて、保育園入れながら転職もできるか不安ですし。

ただ、新しい会社に産休、育休がしっかりあるかは会社次第だと思います。
転職してすぐ、産休、、、って訳にもいかないでしょうし。

皆さまならどうしますか？
参考にしたいので教えてください。

Answer 1

今すぐ転職する。

そもそもその片道時間で、例え育休取っても復帰できると思えない。子供ができてから悩むより、出来るかどうかも分からないなら、一か八かで近場の正社員を探した方がマシ。例えパートでも育休をくれるところは有る。

旦那が良いと言いさえすれば収入が減ってもなんとかなる。もう三十前半。ノンビリしている暇はない。

転職先にも子供がほしいことを伝えて、育休がもらえるなら、絶対復帰して頑張ると言う意気込みで働けばいい。いい会社ならいくらでも尽くして損はない。

Answer 2

旦那様次第かな？

私の個人的な考えですが…
この先お子さんを希望するのなら辞めて近場で探す方がいいと思います。保育園に通うとやはり送り迎えがあるし急な呼び出しが来てもお迎えに時間がかかり余計に余裕がなくなると思います。そしてもし正社員で無理ならお子さんが小さいうちはパートでも良いのかなと…そこは収入面になるので旦那様が良いというならですが。
お子さんが大きくなってから正社員を探してみるのもいいかもしれません。

私の職場のパートさんは皆さん保育園と小学生低学年の子供さんばかりです。何かあれば即帰らせてくれますし、何かあって急な休みも対応してくれます。行事などもシフト制なので予め休むことも可能です。給料はあまり高くないけど、最低限の福利厚生はあります。扶養内での調整ももちろん可能です。そしてお昼に帰宅することも許されているので、パートさんの中にはお昼に帰って家事をして戻ってくるという強者もいます(笑)

最悪次の職場に産休、育休がないのなら辞めて暫くパートで働く事も考えられてはどうでしょうか。
どちらにしろパワハラ上司のいる職場は子供を産むまでの環境としては良くないし、通勤時間の拘束も長すぎるかなと思います、自宅は近い方が便利だし、災害時にも困りませんよ。

Answer 3

引っ越せるのでしたら、ご主人の相談して職場に近いところに
引っ越してもらえませんか？
家事の負担がどちらにかかってくるのでしょうか？
あなたでしたら、あなたが主導権を握っていいでしょうし、
二人で分担できているのでしたら、二人とも助かることを
理由に説得してみませんか？

Answer 4

どちらがいいかどちらが幸せかなんて結果です。
御主人の意見が大事ですが話し合いしてますか？
働く事を条件に話ししますが
僕が主人なら
即辞めろ悩む必要ないそう言います。
給料さがろうが福利厚生しっかりしてなかろうが
一番働きやすい職場これが一番です。
しかし転職してみないと解らないでしょ
貴女の場合は
通勤時間3時間以上の短縮それで充分です。
職決まれば即退社です。
大手にありがちな
人使いですね。
これから先考えたら悩む必要有りませんよ
無理してそんな仕事する必要ないんです。
キャリアアップやスキルアップ狙ってる訳では無いのですから。
子供も欲しい
子育ても考えないと
素敵なことです。
気楽にね
プラス面やマイナス面比べたりするとキリが有りませんよ。
僕なら
パワハラとストレス溜まるだけで
マイナス100ですからそれ以上悪い職場はないんです、有ればまた変わればいいんです。
明日やめて次探せ、なんなら主婦してもいいよと言いますよ。