19歳女です。

Question

19歳女です。今年の春に高校時代からのバイト先に就職しました。
普段の給料は22万21万(手取り)です。

4月の給料は4月1日から勤務して毎月15日
〆なので11万(手取り)でした。

7月30日から腎盂炎で入院して8月16日から
復帰したので11日間しか働いてないのですが、
給料が7万円(手取り)しかありませんでした。

基本給14万円(端数省略)って決まっているのに
7万円(手取り)? 4月の給料よりも3万以上も安い?

決められた休み以外で休むのは今回が初めてです。

給料関係のことは会社に問い合わせないと
詳細はわからないと思うのですが、

毎月3万円くらい税金が引かれているのですが、
未成年は非課税なはず?と両親や親戚に
言われるのですが実際のとこは
どうなんでしょうか?

会社を設立してから未成年を雇う(正社員)のは
私が初めてらしいので間違えている可能性もあります。 その場合は返金されるんでしょうか?

わかる方いらっしゃいましたら
回答の方よろしくお願いします。

Answer 1

①基本給÷本来の出勤日数×実際の出勤日数＝給与
②給与-所得控除＝手取り
という式ではないでしょうか。

基本給14万でも有休ではなく欠勤をすればその分は
日割り計算をした額を引かれます。
4月は日数は少なくても欠勤をしていないので
引かれる金額が少なかったのでは？と思います。

未成年であれば住民税は非課税でも
社会保険料や所得税等は控除されます。

勤め先から給与明細は出されていないんでしょうか。
明細があれば今回の計算方法等も確認が出来ますし
なにかあったときの証拠になるので
もらっていないなら発行してもらうよう話してみてください。
真っ当な会社やお店であればどういう計算でこの給与金額か
わかるように出してくれるはずです。

Answer 2

就職するとボーナス査定とかあるし
いろいろ税金はかかります。

基本的に働いた分にかかる税金は前年度分です。
あとは市民税や国民健康保険、失業保険などたくさんあります。

あとは非課税になるにはいろいろ条件が合ったりします。

詳しく正確に知りたければ
労働基準監督署で聞いた方がいいと思います。
役所なのでタダです。
職場には知られたくなければ言えば大丈夫です。
家の近くで探しましょう。

Answer 3

まだ有給休暇がないので、病欠による、欠勤扱いだと思います。