解決済み

職場についてです。私は今月13日にぎっくり腰になり、その日の夜に整形外科に受診しました。一週間の安静が必要と…

職場についてです。私は今月13日にぎっくり腰になり、その日の夜に整形外科に受診しました。一週間の安静が必要と診断され、その翌日から21日まで有休と公休で1週間休みました。その間に整骨院に行ってくれと頼まれたのですが、一人暮らしで生活が厳しくて行けなく、結局そのまま出勤してしまいました。その後も腰の痛みは続いてしまい、今後仕事に支障きたす為、「休職してくれ」と頼まれました。有休は使えないのか聞いたところ「1週間すれば治ると言ったのに治らなかった。会社が医者にいけと言ったのに言うことを聞かなかった。それは違反に当たるため有休は使えない」と言われ、休職届を書かされました。確かに私も整骨院に行かなかったのはいけないと思いますが、そこまでする必要あるのでしょうか？ 8月27日～9月11日まで休職扱いにされてしまいますが、有休に変更は可能なのでしょうか？

職場の悩み

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まるさんかくしかくさん

2019/08/26

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回答（1件）

ベストアンサー
nan****** さんに回答しますハッキリ言って無茶苦茶な会社ですね整形外科で診断されているにもかかわらず整骨院(接骨院も同じ) に行けと言う事は、整骨院(接骨院も同じ) の、性質を知っているからでしょう柔道整復師は医師ではないので診断書は書けないしかし反面、思う様な都合の良い「意見書」は書いてくれる事を知っているのでしょう意見書は形だけの見せかけで医学的に何の効力もありません医師が出す１週間の安静とは１週間で治ると言う意味ではありません治癒のためには最低限、安静にしていないと長引かせたり、悪化しますと言う意味です全治何週間などとは異なります納得、いかないなら労働基準監督署に相談して下さい
人体矯正の嘘を正すさん
2019/08/26
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