今介護士をやってます。夜勤は夕方4時から翌朝9時まで拘束17時間の実働16時間（休憩1時間）です。翌朝9時に終わると夜勤…

Question

今介護士をやってます。夜勤は夕方4時から翌朝9時まで拘束17時間の実働16時間（休憩1時間）です。翌朝9時に終わると夜勤明けになってます。しかし、夜勤が1人のため休憩が取れず休憩1時間は深夜時間外手当として支給されてます。実質、老人なので、いつ起きてくるかわからないし、心臓の病気の利用者や、転倒の危険性のある利用者がいるため、気が休まる時間はありません。
休憩が取れないために、深夜時間外として支給されてますが、所定休憩がないのは酷です。打開策があれば教えてください。
例えば、もう少し賃金上げる方法とか、会社が悪いところとか、法律的にこのような状態はOKですか？

補足

もう少し悪いところがあれば教えてください

Answer 1

労働基準法上ではの労働時間が８時間以上の場合は１時間の休憩時間を取らせる決まりがあり、８時間を超える時間が何時間であっても、１時間の休憩を与えていれば、法律上は問題ありません。しかし質問者さんの実動１6時間で休憩１時間はかなりキツイですね。休憩が取れないために、深夜時間外として支給されてますが・・・とありますが、それすらしてくれない医療の現場は数多くあります。かといって休憩時間は3つの原則があって、
①労働時間中に与える。
②一斉に与える。
③自由に利用させる。
とあります。これに違反しているとは思います。このあたりを上司に話してみてはいかがでしょうか・・・
あと、就業規則を確認することもお忘れずに・・・