人間的に問題があるわけではありません。単に「正職員にするには問題がある」と思われたのですから、仕事に向き合う上で何かが足りないと評価されただけです。
なるほど:1
人間的な欠陥なんかありませんよ。 面接で、相対的な評価をした結果、落ちてしまったと考えましょう。 そもそも、1回や2回の面接で「人物」のどれだけがわかるのでしょうか? くやしかったら、来年再挑戦してください。
なるほど:1
元採用担当者のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しく感じたらすみません。 質問文をもう一度ゆっくり読んでみてください。何か気がつかれましたか? 非常に抽象的であると同時に、必要最低限の情報も書かれていません。それは、現在の身分(学生or社会人?)や、浪人して来年受けるかどうかです。それによって、回答が変わってくると思われませんか。 落ちてしまって残念でしたねーという共感は集まるかもしれません。そして、次に挑戦して受かりたいのならば、問題解決のために今何ができるか・やるべきかという意識やスタンスが感じられないことは大きな課題だと思いますよ。 もしも学生さんであるのならキャリアセンター、社会人の方ならジョブカフェやヤングハロワで相談ですね。
なるほど:2
公務員なんて人気ありますから倍率も高いわけです。 最終的に何かにこじつけて溢れて落ちる人がいるんで仕方ないです。 人物重視なんて雇って何年も働いてやっと職場で良い人間関係が作れるという事です。 ただ、もし役所で窓口仕事が多い部門なら? やはり笑顔がいい人重視とかなるかもしれませんが。 先日、役所の食堂に昼に行きましたがね。 札肩から掛けてるから解るじゃないですか。 女性でも、いかにも私は公務員様オーラ出してる人とかオッサンみたいのとかいろいろですよ。 住民票取り行く時も、いらっしゃいませもないですからね。 いらっしゃいませ、ありがとうございましたを義務化すべきですよ。 公務員にとって国民が客であるわけですからね。 住民票出す時だって金かかりますし。 そういう部分、おかしくねえか?と思えないのが公務員業界なんですよ。 他の職種にしたら信じられないです。 僕からしたら役所勤め全員、異常者に見えますよ。
なるほど:1
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